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實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付工資報(bào)酬;在休息日工作的,按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付工資報(bào)酬;在法定節(jié)假日工作的,按
津貼、補(bǔ)貼屬于工資的組成部分。但是津貼的發(fā)放具有強(qiáng)制性,補(bǔ)貼是一種福利性質(zhì)的。津貼是補(bǔ)償職工在特殊條件下的額外支出的工資補(bǔ)充形式,具有福利性,不強(qiáng)制發(fā)放。補(bǔ)貼是保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼,滿足條件的話,就必須發(fā)放
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付工資報(bào)酬;在休息日工作的,按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付工資報(bào)酬;在法定節(jié)假日工作的,按
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付工資報(bào)酬;在休息日工作的,按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的20
生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是:本單位當(dāng)月人均工資/30天*假期天數(shù)。在實(shí)踐中,生育津貼般從女職工生育之日起2個(gè)月發(fā)放。生育津貼的提交過(guò)程是單位自生育之日起90日內(nèi)提交材料,經(jīng)社保局審核合格后備案,然后支付給公司,
生育補(bǔ)貼基數(shù)是當(dāng)月本公司人均工資基數(shù)。生育津貼:國(guó)家法律,法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間,給予的生活費(fèi)用。有些國(guó)家也被稱為生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國(guó)生育補(bǔ)貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分為兩種情況:一是在
關(guān)于警察的值勤加班津貼應(yīng)該可以參考普通加班津貼。 1、加班津貼從理解上來(lái)說(shuō),一般都是對(duì)加班的一種補(bǔ)貼的。至于具體的情況,要看各用人單位的支付方法的。有些用人單位是加班費(fèi)支付不足,所以弄個(gè)補(bǔ)貼的。 2、
補(bǔ)貼和津貼的區(qū)別區(qū)別有三個(gè):含義、形式、性質(zhì)。首先在含義上,津貼,是補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗、生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。補(bǔ)貼是為了補(bǔ)償物價(jià)變動(dòng)而設(shè)置的補(bǔ)償,主要有生活費(fèi)補(bǔ)貼和價(jià)格補(bǔ)貼。其次在形式上,津貼的主要形式:地區(qū)津貼;野外作
申報(bào)生育津貼需要以下材料:1、參保職工的社會(huì)保障卡復(fù)印件;2、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)子證復(fù)印件;3、生育住院發(fā)票復(fù)印件、出院小結(jié)蓋就診醫(yī)院章;4、單位證明,含職工姓名、年齡、身份證號(hào)、產(chǎn)假起止日期;5、報(bào)銷資料涉及復(fù)印件的部分,需提供原件審核。
生育津貼不是一次性給。生育津貼一般是逐月?lián)芨兜?,直到產(chǎn)假休完的次月生育津貼正好撥付完畢。一次性到賬的情況的是,申報(bào)生育津貼交材料交的晚,拖到產(chǎn)假快休完了才辦理,在這種情況下,就是一次性付清。生育津貼是指,對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間,