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女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: 第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負
不管是不是臨時工,非合法理由,孕婦是不能辭退的,孕婦有權要求恢復勞動關系或賠償金,用人單位不得辭職懷孕女職工的。若該單位違法辭退的,可要求該單位支付賠償金。
1、無論員工是否懷孕,在試用期期間,如果被單位證明不符合錄用條件的,單位都是可以辭退該員工的。 2、根據(jù)《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用
孕期辭退當然是可以投訴的,可以直接給勞動局打電話或者帶著投訴材料到勞動局進行投訴,因為用人單位是不得因女職工懷孕、生育、哺乳,從而降低其工資、予以辭退、或者與其解除勞動或者聘用合同的,因此當事人若被辭
主要看你的訴求,為事實真相,可以以公開信的形式,還原事實真相;為了經(jīng)濟補償,可以提起勞動仲裁或者民事訴訟。
解雇屬于單位的權利,但是孕婦是不得被辭退的,如果單位辭退就是違法辭退你可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者直接申請仲裁,要求繼續(xù)履行合同或者賠償經(jīng)濟補償金。
正常情況下可以,你是否簽署過關于企業(yè)方的這方面的協(xié)議、條款,牽扯到工資的。被客戶投訴的理由是什么對公司的發(fā)展、名譽、經(jīng)濟等有沒有受到威脅或傷害損失的情況,視情節(jié)輕重可能會導致的后果是,適當補償,不補償
懷孕期被辭退有以下賠償: 1、違法解除勞動關系賠償金:相當于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式:工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍; 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資; 3、工資和加班工資應一并發(fā)放。根據(jù)相關法律規(guī)定可知,經(jīng)濟補償按勞動者在本
孕婦一般不能被公司辭退,但是符合下列辭退情形的,用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系: 1、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 2、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工
孕婦曠工是否可以辭退,需要根據(jù)以下情況而定: 1、如果孕婦曠工的情形未達到嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,公司不能以曠工為由開除孕婦,否則就是違法開除,孕期女職工有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等; 2、孕婦曠工如果嚴重違反用人