勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)有期限，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期限制。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一

關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行期限的問題，它的生效期是接到裁決書之日起15天，還有自動(dòng)履行期，該期限屆滿后才可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

必須簽訂勞動(dòng)合同，否則，沒有勞動(dòng)合同，無法維護(hù)您的合法權(quán)益。且超過了申請(qǐng)仲裁期限，一旦公司侵權(quán)，您無法維護(hù)您的合法權(quán)益了 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年