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1、對于這種違法行為,最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依
對于用人單位拖欠工人工資的情形,其勞動者可以向企業(yè)勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織進行調解協(xié)商,對于調解協(xié)商不成的情形,是可以向人民法院提起訴訟的。
用人單位拖欠工資的,勞動者可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴,由勞動行政部門責令限期支付。勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,需要進行調查處理的,應當及時立案。
用人單位拖欠工資的,勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴,由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金,賠償金標準:應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時,應提供本人身
工資被拖欠可以向勞動行政部門投訴舉報《勞動爭議調解仲裁法》第九條規(guī)定:用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬;或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政
拖欠工資找哪個部門?(一)當面臨用人單位拖欠工資時,勞動者可以到勞動部門舉報并要求用人單位給予50%--100%的補償(參見《勞動合同法》85條);(二)勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴,請求干預并
拖欠工資找哪個部門:可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 第一、據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近
工傷投訴找人社局以及勞動仲裁機構提出投訴。如果對工傷認定部門工作人員的處理結果不服,那么可以向人力資源和社會保障局局長投訴,也可以直接向勞動人事爭議仲裁院申請仲裁。單位和個人申請工傷鑒定須提供: 1、工傷認定申請表; 2、受傷害職工的身份證
工人工資找法院最快最有效如下: 1、拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的; 2、拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。拖欠農民工工資被刑事立案的,及時支付了農民工工資的,可能可以爭取
低保投訴找民政部門。低保是民政局在主管,社區(qū)的低保員是民政局直接管理的授權執(zhí)行低保事務的工作人員,如果工作任務出現(xiàn)了違規(guī)違紀,和不按政策辦事的情況,可先向其所屬的街道辦事處民政科投訴,解決不了問題的,再向上級民政局投訴檢舉。根據(jù)相關法律規(guī)定