*注:律師普法為法師兄(原110咨詢網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。
雇員自己受傷誰承擔 雇員在從事雇傭活動中自己受傷的,一般由雇主承擔賠償?shù)呢熑?,如果雇員有重大過錯的,減輕雇主的責任。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任
雇員受傷雇主應當賠償因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 雇員在從事雇傭活動中
根據(jù)我國法律規(guī)定,工人受傷的按照工傷標準由雇主賠償,因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任,也有權(quán)請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后,可以向第三人追償。賠償一般包括:醫(yī)療費、護理費、交通費等費
雖然是單車事故,還是要交警出事故認定書,以此來作為理賠的依據(jù),事故認定書怎么說的如需進一步幫助,可以電話聯(lián)系我。
雇員受傷時有賠償,但不是工傷賠償。 根據(jù)《民法典》第一千一百九十二條,個人之間形成勞務關(guān)系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務一方承擔侵權(quán)責任后,可以向有故意或者重
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。
與傷殘程度相關(guān),按雇員損害處理被扶養(yǎng)人生活費,已經(jīng)并入殘疾賠償金。 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十七條受害人遭受人身損害,因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入
根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定,雇員勞動受傷,雇主應當承擔的責任有: 1、雇員在工作期間受傷,如果不是因為自己的過錯或故意行為而導致的受傷,雇主需要承擔全部責任,但是,因不可抗力而遭受的侵害除外,即雇主不需要承擔責任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
雇員如果是在工作場所內(nèi)被外來車輛撞傷,同時,被撞傷的原因又與工作有關(guān),比如保安因履行工作職責被拒絕檢查的外來車輛撞傷的,可以視為工傷,具體的賠償要按照傷殘等級,由工傷保險基金和用人單位共同支付。同時,根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定,職工在上下班途中
車禍受傷,人的賠償主要包括以下7個方面: 1、醫(yī)療費:醫(yī)療費包括了掛號費,門診費,住院費,藥品費,康復費,救護車費等一切提供治療的費用; 2、誤工費:受傷較輕的時候,一般根據(jù)醫(yī)生開具的診斷證明中的休假期限確定誤工時間。如果傷情較重,那么可以