拖欠工資告到勞動局多長時間解決，要根據(jù)具體情況而定： 1、勞動監(jiān)督部門接到勞動者拖欠工資的投訴后，勞動監(jiān)察部門應該自立案之日起60個工作日內(nèi)完成； 2、拖欠工資告到勞動局若案件情況復雜，可以延長至九十工作日內(nèi)。 一、勞動者享有以下權利： 1、勞動者有平等就業(yè)的權利； 2、勞動者有選擇職業(yè)的權利； 3、勞動者有取得勞動報酬的權利； 4、勞動者有權獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利； 5、勞動者享有休息的權利； 6、勞動者享有社會保險和福利的權利； 7、勞動者有接受職業(yè)技能培訓的權利； 8、勞動者有提請勞動爭議處理的權利。 二、勞動糾紛處理的方式： 1、雙方當事人自行或委托工會、律師等他人進行協(xié)商解決； 2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；外地勞動力與用人單位發(fā)生勞動爭議的，應當向所在區(qū)縣的外地勞動力勞務糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解； 3、不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當事人可申請撤訴，也可以與對方達成和解； 4、對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書后15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力； 5、對勞動爭議仲裁委員會生效的調(diào)解書或裁決書，一方不履行的，可以向人民法院申請執(zhí)行； 6、勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，且不涉及勞動關系其他爭議的，可直接向人民法院起訴。 綜上所述，拖欠工資告到勞動局多長時間解決，要根據(jù)具體情況而定。勞動者享有平等就業(yè)、享受勞動報酬等八項權利。勞動糾紛的解決方式包括協(xié)商、投訴、調(diào)解、勞動仲裁、起訴。