工資結(jié)不清去勞動(dòng)局告需多長時(shí)間
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一般會從立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，復(fù)雜的可以延長30個(gè)工作日。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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一般會從立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，復(fù)雜的可以延長30個(gè)工作日。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
一般會從立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，復(fù)雜的可以延長30個(gè)工作日。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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到勞動(dòng)局報(bào)工資需要多長時(shí)間只要是拖欠工資就可以去申請勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。
2020.08.25 266 -
拖欠工資告到勞動(dòng)局多長時(shí)間解決拖欠工資告到勞動(dòng)局，勞動(dòng)局一般在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。受理后首先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解成功應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，調(diào)解不成功或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁
2020.02.11 532 -
拖欠工資告到勞動(dòng)局多長時(shí)間解決拖欠工資告到勞動(dòng)局多長時(shí)間解決，要根據(jù)具體情況而定： 1、勞動(dòng)監(jiān)督部門接到勞動(dòng)者拖欠工資的投訴后，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)該自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成； 2、拖欠工資告到勞動(dòng)局若案件情況復(fù)雜，可以延長至九十工作日內(nèi)。 一、勞動(dòng)者享有以下權(quán)利： 1
2022.12.27 8,151
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離職多長時(shí)間不去勞動(dòng)局
您可以申請勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也就是說，您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。
2022-04-03 15,340 -
老板不給工資多長時(shí)間可以到勞動(dòng)局告他
老板不給工資，員工去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)要在15天內(nèi)立案受理，立案后最遲90天內(nèi)需要給出處理結(jié)果；勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)沒有結(jié)果的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，仲裁委員會自申請之日起60天內(nèi)必須給出裁
2022-03-22 15,340 -
拖欠公司工資去勞動(dòng)局投訴多長時(shí)間
關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間，《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加
2022-04-18 15,340 -
去勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁需要多長時(shí)間
勞動(dòng)仲裁自申請至結(jié)案，規(guī)定45天內(nèi)完成，最多延長15天。一、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： 1.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單
2022-03-15 15,340
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00:50
勞動(dòng)仲裁流程大概需要多長時(shí)間勞動(dòng)仲裁流程大概需要四十五日。勞動(dòng)仲裁委員會在審理勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，勞動(dòng)糾紛情況比較復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。因此，勞動(dòng)仲
5,336 2022.04.17 -
01:28
工傷理賠需要多長時(shí)間工傷理賠需要多長時(shí)間，法律沒有明確的規(guī)定。從單位或個(gè)人申請之日算起，勞動(dòng)部門15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定，20日內(nèi)送達(dá)，按規(guī)定期限的上線計(jì)算是95天。經(jīng)過治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定，一般要在6個(gè)月左右，60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，共需24
2,813 2022.04.17 -
00:54
勞動(dòng)局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動(dòng)局可能不管，此時(shí)勞動(dòng)者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動(dòng)給付的對價(jià)，是勞動(dòng)合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,592 2022.04.17
