辭職開始工資多長時間結(jié)清
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勞動法中沒有規(guī)定離職后多長時間結(jié)清工資，但是有規(guī)定說用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
正常來說辭職后的工資是要在下個月的發(fā)工資的時候一起發(fā)放的，不會說你什么時候離職就什么時候發(fā)給你的，所以下個月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會在當(dāng)天結(jié)清。
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辭職后工資多長時間會結(jié)清正常來說辭職后的工資是要在下個月的發(fā)工資的時候一起發(fā)放的，不會說你什么時候離職就什么時候發(fā)給你的，所以下個月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會在當(dāng)天結(jié)清。
2020.07.14 189 -
辭職后工資多長時間內(nèi)結(jié)清辭職后工資結(jié)算，一般勞動者在離職的時候，單位應(yīng)該在15日內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險關(guān)系，同時結(jié)清勞動者的工資報酬?，F(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時工資什么時候結(jié)清，但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)該在員工離職時結(jié)清。 《勞動合同法》第五十條
2022.06.08 2,126 -
員工辭職后工資多長時間結(jié)清員工辭職的，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資。用人單位應(yīng)書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。 用人單位無故拖欠勞動者辭職工資的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，雙方不能就離職工資協(xié)商一致的，
2020.09.01 251
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辭職后工資多長時間結(jié)清
正常來說辭職后的工資是要在下個月的發(fā)工資的時候一起發(fā)放的，不會說你什么時候離職就什么時候發(fā)給你的，所以下個月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會在當(dāng)天結(jié)清。
2023-03-01 15,340 -
辭職后多長時間結(jié)清工資
按照法律規(guī)定，合法解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。但實際中大多數(shù)公司都是在下一個月的工資發(fā)放日支付。 至于提成獎金，在法律上也是屬于工資。雖然是三個月結(jié)算一次，但你作為勞動者應(yīng)當(dāng)享
2022-04-09 15,340 -
辭職后工資多長時間會結(jié)清
一般離職前未結(jié)算的工資應(yīng)當(dāng)在離職當(dāng)日發(fā)放，但現(xiàn)在大多工作單位采用當(dāng)月工資下月發(fā)放的方式，因此通常情況離職員工需在下個工資發(fā)放日才可拿到離職前未結(jié)算的工資。
2022-08-15 15,340 -
辭職后的工資要多長時間結(jié)清
在勞動者辭職后，工資一般是在用人單位解除勞動合同時支付。而用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。辭職后的工資需要一次性支付完畢。
2022-11-03 15,340
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00:54
離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動行政部門投訴舉報：勞動監(jiān)察大隊有權(quán)責(zé)令單位限期支付；2、單方面解除勞動合同：單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：其中的第二條就是未及時足額支付勞動報酬的。也就是說就是如果老板未
5,152 2022.05.11 -
00:54
取保候?qū)彾嚅L時間開庭取保候?qū)徍?，一般?個月左右開庭。對犯罪嫌疑人、被告人決定取保候?qū)彽?，不得中止對案件的偵查、起訴和審理。被告人被取保候?qū)彽?，人民法院決定開庭審理時，應(yīng)當(dāng)依照刑事訴訟法的有關(guān)規(guī)定傳喚被告人，同時通知取保候?qū)彽膱?zhí)行機關(guān)。根據(jù)規(guī)定，人民法院審理公
1,000 2022.07.06 -
00:51
被逮捕后多長時間會開庭根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》關(guān)于逮捕期限的規(guī)定，在刑事案件中，若對犯罪嫌疑人采取逮捕措施，則逮捕后的偵查羈押期限一般為兩個月，最長七個月。當(dāng)刑事案件結(jié)束偵查，進入檢察院的審查起訴階段后，則逮捕羈押期限一般為一個月，最長是兩個半月。加上審
2,365 2022.04.15
