暑假打工不發(fā)工資怎么辦

2022-04-12 3,567

普法內(nèi)容

遇到這種情況，首先最好直接找老板協(xié)商，雖然雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系，但是雙方也成立勞動(dòng)關(guān)系，所以老板一方有及時(shí)負(fù)工資的義務(wù)，因此為避免浪費(fèi)大家時(shí)間跟精力，第一時(shí)間還是選擇直接找對(duì)方協(xié)商處理，如果前項(xiàng)途徑無用，則直接找法院起訴，發(fā)現(xiàn)找對(duì)方協(xié)商不成，或是對(duì)方不肯協(xié)商的，那么建議最好是積極去法院起訴，起訴的條件：一、是原告是與本案有利害關(guān)系的公民法人和其他組織；二、是要有明確的被告具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)依據(jù)；三、是屬于人民法院主管和受訴人民法院管轄。”

《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

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中介坑暑假工不發(fā)暑假工工資
如果不發(fā)工資，可以先去勞動(dòng)監(jiān)查部門進(jìn)行舉報(bào)，若無效果按法律的要求必須去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，如果是在校大學(xué)生，由于不屬于勞動(dòng)者的主體資格，且不符合簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，一般勞動(dòng)仲裁委不會(huì)受理，若有勞務(wù)合同或是雇傭的協(xié)議等的書面協(xié)議對(duì)對(duì)工

2024-06-23 46
老板不發(fā)工資如何辦暑假工
勞動(dòng)者兼職辭職，用人單位不給工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份

2024-04-30 38
暑假工工資不是一個(gè)月一發(fā)的怎么辦
法律規(guī)定工資必須按月發(fā)放，若出現(xiàn)拖欠工資的行為可以向勞動(dòng)部門投訴。

2024-05-24 32

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中介坑暑假工不發(fā)暑假工工資
如果不發(fā)工資，可以先去勞動(dòng)監(jiān)查部門進(jìn)行舉報(bào)，若無效果按法律的要求必須去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，如果是在校大學(xué)生，由于不屬于勞動(dòng)者的主體資格，且不符合簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，一般勞動(dòng)仲裁委不會(huì)受理，若有

2022-10-24 15,340
打暑假工做滿一個(gè)月不讓走不發(fā)工資
按規(guī)定，公司無故拖欠勞動(dòng)者工資違法，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金。你可以投訴對(duì)方。

2022-09-27 15,340
老板不發(fā)暑假工一個(gè)星期工資怎么辦
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求賠償?shù)?。不簽訂合同不買社保不給加班費(fèi)都要賠償?shù)?/p>
2022-10-29 15,340
打暑假工他有規(guī)定時(shí)間但不想做了不發(fā)工資怎么辦？
學(xué)生做暑假工時(shí)要找正規(guī)的單位，即有營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件的單位，不要只求接收而被一些企業(yè)蒙騙。學(xué)生到單位打工后，可與用人單位簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同，諸如一些用工時(shí)間、待遇等問題，都可一一書面約定。如果只是口頭約

2022-10-19 15,340

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01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時(shí)發(fā)工資
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)

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00:52
請(qǐng)假不發(fā)工資合法嗎
因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支

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01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放
產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)

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