員工哺乳期內(nèi)辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

2022-04-16 519

普法內(nèi)容

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以，如果用人單位在女員工哺乳期辭退女員工的，女員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位給予賠償。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：?jiǎn)T工工作滿一年的支付兩個(gè)月工資作為賠償金。同時(shí)，用人單位還需要對(duì)女員工做其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。

按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

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