哺乳期被辭退的女員工回歸哺乳期怎樣賠償
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經濟補償金計算標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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用人單位辭退哺乳期女工，除過失性辭退外，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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哺乳期員工被辭退，補償國家為保護女職工的合法權益，在《勞動法》和《勞動保護特別規(guī)定》中對哺乳期婦女制定了有關保護規(guī)定。對哺乳期女職工的待遇，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同、辭退勞動者，但是可以依照第三十九條規(guī)定解除勞動合同。因此
2020.06.17 437 -
女職工哺乳期可以辭退嗎哺乳期內被辭退如何賠償女職工哺乳期不可以被辭退。不但不能辭退，而且如果合同時間到了，要順延到哺乳期結束。如果被用人單位違法辭退了，女性職工可以要求用人單位支付賠償金。
2020.12.21 261
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哺乳期員工被辭退如何賠償哺乳期內被辭退的員工的損失
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2022-05-10 15,340 -
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2021-11-03 15,340 -
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2022-04-14 15,340 -
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辭退哺乳期員工，如果員工不存在法定過錯，公司屬于違法解除勞動合同，公司應當按經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞
2022-05-22 15,340
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哺乳期離婚子女歸誰根據我國民法典的相關規(guī)定，一般情況下，夫妻雙方離婚后，子女還處于哺乳期的，原則上應該由母親撫養(yǎng)。若母親有以下幾種特殊情況，可以由父親撫養(yǎng)。如： 1、母親患有久治不愈的傳染性疾病，或者患有其他嚴重疾病，不利于子女生活，且無法承擔撫養(yǎng)義務的情形
1,376 2022.04.17 -
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哺乳期內離婚賠償標準目前我國婚姻法并未規(guī)定夫妻在哺乳期內離婚的，男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關系存續(xù)期間存在以下情形之一的，無過錯方在離婚時有權請求損害賠償：一方重婚的、與他人同居的、實施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當事
1,877 2021.04.25 -
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哺乳期離婚孩子應歸誰為了保護幼兒與母親之間的權益，我國民法典第1084條規(guī)定了，兩周歲以下的子女，主要判決跟隨女方生活。換句話說，如果雙方解除婚姻關系的時候，孩子年紀還在兩周歲以下，這時候法院一般都會判決該名子女跟隨女方一方生活。但是需要注意的是，針對特殊的情
563 2022.04.17
