老板違法解除勞動(dòng)合同怎么處置

2022-04-16 537

普法內(nèi)容

老板違法解除勞動(dòng)合同的，即用人單位沒(méi)有按照法律規(guī)定的程序來(lái)解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不想在該用人單位繼續(xù) 工作、勞動(dòng)合同已經(jīng)不能或不適合繼續(xù)履行的，可以選擇請(qǐng)求用人單位支付違法解除合同賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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