不辭職直接走人的后果有什么

2022-04-12 3,215

普法內(nèi)容

沒有按照規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，也并未辦理請假手續(xù)而私自離開，或不通知用人單位而私自離職，并超過一定的期限的，會視為違法解除勞動合同。如果因為私自離職而給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位的損失。勞動者若要離職，應當跟用人單位協(xié)商一致，按照單位流程辦理離職手續(xù)。除非用人單位以暴力等非法手段限制勞動者的人身自由并強制其勞動，或強制勞動者進行危害其人身安全的危險作業(yè)的，勞動者可以立即解除勞動合同。

依據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

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