辭職后單位不發(fā)工資的解決方式如下： 1、先與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成進(jìn)行投訴； 2、可以到用人單位所在地的勞動(dòng)局進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察投訴，但是各地區(qū)執(zhí)法力度不一樣； 3、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付工資； 4、如果單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，若以拖欠工資為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 5、單位不按時(shí)支付員工工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求單位支付勞動(dòng)者拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 6、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，還可以在拿到仲裁書(shū)后15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，向法院申請(qǐng)支付令或者直接提起勞動(dòng)訴訟，追討工資報(bào)酬。 一、勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意： 1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄； 2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。 二、勞動(dòng)者可以舉報(bào)投訴用人單位的范圍如下： 1、用人單位未制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度的情況； 2、用人單位未建立用工管理臺(tái)賬的情況； 3、用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同、約定試用期及其他必備條款、未交付勞動(dòng)合同文本、未出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系證明等情況。 總而言之，辭職后單位不發(fā)工資可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；或者向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。