若滿(mǎn)足以下條件的，公司以不能勝任工作為由辭退員工且提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后辭退，不需要賠償： 1、員工不能勝任工作。 認(rèn)定不能勝任工作需要注意：失職與不勝任工作都是員工不能滿(mǎn)足業(yè)務(wù)和職責(zé)上要求的情形，是員工客觀(guān)和主觀(guān)上不符合工作崗位要求的狀況，但兩者有著不同的法律內(nèi)涵。 （1）失職是一種主觀(guān)過(guò)失，表現(xiàn)為員工未履行工作職責(zé)。員工因嚴(yán)重過(guò)失被解除勞動(dòng)合同沒(méi)有補(bǔ)償金； （2）不能勝任工作是一種客觀(guān)狀態(tài)，表現(xiàn)為員工能力、知識(shí)、技能等方面不能滿(mǎn)足工作需要，但主觀(guān)上沒(méi)有過(guò)失。 2、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗。這是重要的前提條件。 3、仍然不能勝任工作。 4、用人單位充分舉證滿(mǎn)足上述三個(gè)要件。不能勝任工作，是指有證據(jù)表明，勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量。這就要求用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要明確員工的工作內(nèi)容，特定行業(yè)的，還需要明確工作量。如果簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有明確工作量的，只能參照同工種同崗位人員的工作量來(lái)確定，一般來(lái)講，應(yīng)參照平均的同工種同崗位人員的工作量，不能參照最高的同工種同崗位人員的工作量。因此，提供本單位平均的同工種同崗位人員的工作量，就成了勞動(dòng)者被證明能不能勝任工作的重要證據(jù)。 注意如果未提前30天書(shū)面通知，還應(yīng)該多支付1個(gè)月工資作為代通知金。 公司以不能勝任工作為由辭退員工，若不能完全上述四個(gè)條件的，直接以員工無(wú)法勝任工作為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，員工可以要求支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體計(jì)算如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付； 2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 4、月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。