公司降工資合法嗎

2022-04-12 3,186

普法內(nèi)容

不經(jīng)過勞動者同意降工資就不合法。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有義務按時足額地支付勞動報酬，用人單位和勞動者約定一致才可以變更勞動合同內(nèi)容，改變原來約定的工資。如果公司因為經(jīng)營困難等原因想要降低薪酬，必須和勞動者商議并達成一致，勞動者愿意那么雙方變更勞動合同后繼續(xù)履行合同，不愿意可以解除合同。

《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

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公司說我工作沒做好，降職，降工資，合理嗎？
首先，需要看你們單位在規(guī)章制度方面是否有這方面的規(guī)定。其次，單位需要提供證明你的工作經(jīng)考核不合格或者工作差的證據(jù)。此外，如果降職，或者調(diào)崗的情況下，原工資待遇應當不變。

2024-06-18 41
簽了合同公司可以降工資嗎
公司不可以隨意降工資。降低工資屬于變更勞動合同，需要單位與勞動者協(xié)商一致。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

2020-08-17 293
工傷休假期間公司降低我＾？的工資合法嗎
不合法，工傷停工留薪期要按照原工資標準繼續(xù)發(fā)工資。是否已經(jīng)申請工傷認定？

2024-05-09 31

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公司降職降薪，企業(yè)單方面不降工資，合法嗎？
合同期內(nèi)，公司降職降薪合法么？公司單方面無故降低員工的工資是不合法的。員工可以公司克扣其工資為由提出離職，要求公司支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者

2022-05-02 15,340
公司降薪降資孕婦懷孕期間降資合法嗎
《女職工勞動保護條例》第4條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。用人單位與員工之間的勞動報酬，是基于雙方之間簽訂的勞動合同，是早已經(jīng)約定好的，用人單位不得無故做出降

2023-06-27 15,340
合同期內(nèi)公司降職降薪合法么？公司單方面無故無故降低員工的工資？
合同期內(nèi)，公司降職降薪合法么？公司單方面無故降低員工的工資是不合法的。員工可以公司克扣其工資為由提出離職，要求公司支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者

2022-04-15 15,340
公司員工無故降職降資是違法解除勞動合同嗎
公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規(guī)定的變更勞動合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動合同法第三十八的規(guī)定。第一，此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關系，現(xiàn)因公司違

2022-04-13 15,340

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公司可以隨便降薪資嗎
公司可以隨便降薪嗎公司是不可以隨便降薪資的。單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的

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公司亂扣工資違反勞動法嗎
公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議

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00:56
工傷復工后調(diào)崗降薪合理嗎
工傷復工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任

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