勞動合同沒到期可以辭職嗎

2022-04-12 1,335

普法內(nèi)容

根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動是每個公民的權(quán)利也是義務(wù)，因此即便是勞動合同沒到期，勞動者也是可以辭職解除勞動合同的。解除勞動合同可以是用人單位與勞動者協(xié)商一致，也可以是勞動者單方面解除。勞動者單方解除的，要提前三十日以書面形式通知用人單位，如果是在試用期內(nèi)的話，則需要提前三天通知用人單位。

《勞動合同法》
第三十六條  用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條  勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條  用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

相關(guān)合同

試用期員工辭職申請書通用版

審核日期：2021.12.11頁數(shù)：2大?。?7589KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標準模板，無水印，word版下載，可隨意修改

勞動合同到期不續(xù)簽通知書（指導(dǎo)版）

審核日期：2023.04.11頁數(shù)：1大?。?6987KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標準模板，無水印，word版下載，可隨意修改

護理辭職申請書范文

審核日期：2021.12.10頁數(shù)：2大?。?7794KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標準模板，無水印，word版下載，可隨意修改

展開

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

沒有勞動合同可以辭職嗎，沒有合同，辭職有效嗎
勞動者與公司確立勞動關(guān)系之后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到期滿，還是可以走人。提起時間申請離職即可。按規(guī)

2024-05-22 36
試用期可以辭職嗎勞動合同
根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，試用期內(nèi)勞動者可以單方面解除勞動合同，但是需要履行告知用人單位的通知義務(wù)。勞動者在試用期內(nèi)離職的只需要提前3天通知公司就行，只要履行通知義務(wù)就可以離職。

2020-02-26 171
辭職不批沒簽勞動合同也沒辭職信可以找勞動局嗎，
勞動監(jiān)察可以處罰，你也可以要公司沒有簽訂勞動合同雙倍工資

2024-06-25 40

專業(yè)問答更多>>

辭職合同還沒有到期辭職人可以解除勞動合同嗎
合同還沒到期就解除了?，F(xiàn)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同。所以合同到期后辭職是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了。至于賠償問題，一般不需要賠償。在以下

2021-11-19 15,340
勞動合同到期簽勞動合同期限沒到勞動者提出辭職可以不
工人可以依法辭職。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者可以提前30天書面通知用人單位，解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。勞動者按規(guī)定提前30天以書面形式（試用期內(nèi)可口

2021-11-30 15,340
勞動合同沒有到期，勞動者可以要求賠償嗎，合同期內(nèi)辭職
勞動合同沒有到期，勞動者可以辭職，合同期內(nèi)勞動者提出離職，通常有如下情況： 1.用人單位無過錯，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人

2022-05-08 15,340
勞動合同到期，辭職了還可以在簽勞動合同嗎
1、合同到期后可以立即走人。 2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動合同的

2022-08-19 15,340

法律短視頻更多>>

00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎
勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞

6,410 15,340
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?
簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上

12,899 15,340
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一

1,201 15,340