勞動法拖欠工資規(guī)定

2022-10-27 10,610

普法內容

勞動法中關于拖欠工資的規(guī)定如下： 1、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人； 2、不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資； 3、工資的給付應該按照簽訂的合同，每個月按時，并且數(shù)額要足夠的給付工資，沒有正當理由不可以克扣員工的工資； 4、用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并可以責令支付賠償金。用人單位拖欠工資的處理辦法：用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序： 1、向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報； 2、向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/79725279790646806.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； 3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：（1）針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；（2）經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；（3）屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?br />

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勞動法規(guī)定工資拖欠多少天犯法
通常情況下，各用人單位會采取逐月支付工資的方式，這意味著薪酬應當以月度為周期進行發(fā)放，且必須于每個自然月的最后一個工作日前完成，因此，如果用人單位未能在此期限內結算員工工資，便構成了工資拖欠行為。關于具體的發(fā)薪日期，原則上應由勞資雙方協(xié)商

2024-05-27 31
勞務法律規(guī)定工資拖欠
勞務法律規(guī)定用人單位無故拖欠勞動者工資的，屬于違法行為，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并可以責令支付賠償金。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察保障部門投訴，以維護自己合法權益。任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，勞動者對用人單位違反勞

2022-02-14 37
勞動法規(guī)定拖欠農(nóng)民工工資幾天是違法?
只要拖欠了農(nóng)民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百

2020-12-31 48

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勞動合同法規(guī)定拖欠工資多久是拖欠了
要看你們勞動合同中約定的發(fā)放工資時間是什么時候，若遲延7個工作日發(fā)放，沒有合法理由，則是拖欠。公司拖欠工資是不合法的，員工有權要求公司支付，也可以向當?shù)貏趧诱旧暾垊趧又俨谩?公司沒有按法定標準及時間

2022-02-19 15,340
勞動法有規(guī)定工資拖欠賠償嗎
第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十七條由于用人單位的原因訂立的無效合同

2022-08-08 15,340
勞動法有什么法律規(guī)定拖欠勞務工資
用人單位侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：?。ㄒ唬o故扣除或拖欠工人工資的；　（2）拒絕支付延長工作時間的工資；（3）低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資

2021-12-25 15,340
勞動法規(guī)定老板拖欠民工工資犯法嗎
依法提起勞動仲裁，要求其支付工資，并依法購買社會保險，如果未簽訂勞動合同，則可主張未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，可來電進行具體咨詢。

2022-10-29 15,340

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00:57
2021拖欠工資新規(guī)定
拖欠工資新規(guī)定，具體如下： 1、用人單位未按照勞動合同，及國家規(guī)定向員工足額發(fā)放工資報酬的，拖欠或未足額支付的情況下，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴和反映情況，也可以向人民法院申請支付令； 2、如果存在勞動糾紛的，那么需要先申請勞動仲裁。不服

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00:59
勞動局不處理拖欠工資怎么辦
勞動局不處理拖欠工資，勞動者可以向法院起訴。 1、拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為； 2、拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決； 3、如果勞動仲裁不

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01:09
關于工資拖欠的法律
關于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠

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