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勞動合同到期不續(xù)簽怎么離職

勞動合同到期不續(xù)簽怎么離職

2022-04-12 590
普法內(nèi)容
員工解除勞動合同分兩類,第一類是正式工,另一類是實習(xí)生勞動合同到期不續(xù)簽需要勞動者在勞動合同到期前30天通告用人單位。另外,如果勞動者是實習(xí)期,提前三日告知用人單位即可。勞動者不續(xù)簽勞動合同,按照我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,離職者要做好手上工作交接,不影響工作進度。
《勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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    勞動合同到期進行續(xù)簽合同如下:用人單位應(yīng)當提前三十日以書面方式征求勞動者意見,勞動者應(yīng)以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進行意思表示,雙方對原勞動合同的勞動條件綜合分析進行續(xù)簽。一方不續(xù)簽的,勞動合同期滿終止。

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    2020-12-21 312
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    2020-09-28 482
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    勞動合同到期不續(xù)簽,用人單位應(yīng)該出具終止勞動合同的證明。勞動合同未到期解除勞動合同,用人單位應(yīng)該出具解除勞動合同的證明。動合同到期,員工不續(xù)簽,勞動合同到期即可辦理離職手續(xù)走人,用人單位沒有權(quán)力扣員工

    2022-03-29 15,340
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    2022-04-23 15,340
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    同到期可以簽訂新合同,按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,不續(xù)簽的原合同延續(xù)到哺乳期結(jié)束《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的:(四)女職工在孕期,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解

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