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勞動合同到期進行續(xù)簽合同如下:用人單位應(yīng)當提前三十日以書面方式征求勞動者意見,勞動者應(yīng)以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進行意思表示,雙方對原勞動合同的勞動條件綜合分析進行續(xù)簽。一方不續(xù)簽的,勞動合同期滿終止。
勞動合同到期是否續(xù)簽根據(jù)實際情況確定,當事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同,并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
合同到期后用人單位不續(xù)簽,并且沒有提出相關(guān)的解決方案,員工人在公司繼續(xù)上班的,公司應(yīng)按照原有的工資水平向員工支付,如果一個月之后工資還是沒有需簽勞動合同,員工可要求雙倍的工資,員工如果想要辭職的話應(yīng)該提前一個月向公司申請。
勞動合同到期不續(xù)簽,用人單位應(yīng)該出具終止勞動合同的證明。勞動合同未到期解除勞動合同,用人單位應(yīng)該出具解除勞動合同的證明。動合同到期,員工不續(xù)簽,勞動合同到期即可辦理離職手續(xù)走人,用人單位沒有權(quán)力扣員工
勞動合同期滿后未續(xù)簽怎么辦要根據(jù)當時的情況來判斷。1、在你未授權(quán)情況下,工會無權(quán)為你代簽合同,此合同無效。 2、未簽勞動合同情況有事實勞動關(guān)系,根據(jù)《勞動合同法實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一
同到期可以簽訂新合同,按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,不續(xù)簽的原合同延續(xù)到哺乳期結(jié)束《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的:(四)女職工在孕期,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解
應(yīng)當續(xù)簽?!白詣禹樠印边@種約定在勞動合同中屬于無效條款。 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同;并沒有這種似確定又似不確定終止期限的勞動合同。而且連續(xù)簽
沒簽勞動合同工資要不到的,勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù),到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的,勞動者可以到
3年合同到期后不續(xù)簽的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付3個月的工資作為經(jīng)濟補償金。月工資指的是,勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是,如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的,本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補
勞動合同找不到了,可以補簽。一般勞動合同法一式三份,由本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果保存的一份丟失,可以到用人單位復(fù)印保存的一份,然后加蓋印章,標注復(fù)印來源即可。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文