無固定期限勞動合同解除賠償標準是什么

2021-04-27 305

普法內容

一般情況下，無固定期限勞動合同的解除不需要進行賠償，只有用人單位存在過錯。構成違法解除時，才承擔賠償?shù)呢熑?，此時勞動者可以單方解除無固定期限勞動合同。根據勞動合同法律的相關規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的賠償標準一般是經濟補償金數(shù)額的兩倍。而經濟補償金的數(shù)額，需要根據勞動者在用人單位工作的年限來計算。

《勞動合同法》 1、第四十七條經濟補償?shù)挠嬎?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 2、第八十七條違反解除或者終止勞動合同的法律責任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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