公司變相裁員怎么取證

2022-04-12 1,781

普法內(nèi)容

公司不發(fā)足額工資或者變換職位，可以保留好相關(guān)材料，未通知解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要正常上下班打卡。書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以復(fù)印或者通過拍照的方式保存解除勞動(dòng)合同通知書和離職材料，保存好勞動(dòng)合同，工資流水，有工牌或者廠牌的話可以復(fù)印或者拍照。也可以和公司進(jìn)行協(xié)商要求賠償，協(xié)商過程可以錄音。協(xié)商無果向勞動(dòng)局投訴或者申請勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第77條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

《勞動(dòng)合同法》第47條 :經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！秳趧?dòng)法》第77條:用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

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公司放假多久算變相裁員
公司放假一個(gè)月算變相裁員，用人單位長期放假一個(gè)月以上屬于變相解雇，屬于違法解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償

2022-12-19 83
如何證明公司變相裁人
可以請求勞動(dòng)局仲裁。針對變相裁員完全可以拿起法律的武器保護(hù)自己。

2020-09-08 202
公司變相裁員證據(jù)收集是要如何的
勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如勞動(dòng)合同、工作證或工作牌、同事證言、錄音錄像等根據(jù)《民事訴訟法》第六十三條，證據(jù)包括：（一）當(dāng)事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）

2024-05-16 36

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公司領(lǐng)導(dǎo)變相變相變相變相裁員怎么維權(quán)
用人單位更換領(lǐng)導(dǎo)人不應(yīng)該影響勞動(dòng)合同的執(zhí)行，單方面降低待遇是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)

2022-03-11 15,340
該怎么辦, 公司變相裁員
1、你們變更待遇應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。勞動(dòng)合同法第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 2、如果協(xié)商不一致，就不能變更勞動(dòng)合同；如果因?yàn)閰f(xié)商不

2022-03-29 15,340
公司變相裁員合法嗎? 公司會(huì)不會(huì)被裁員
裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。“變

2022-04-16 15,340
公司裁員變相裁員的情形有哪些？
裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。“變

2022-04-08 15,340

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00:59
上市公司裁員怎么賠償
上市公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以員工在公司工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年則向員工支付一個(gè)月的工資。工作年限為六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算，即需要向員工支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作年限不滿六個(gè)月的，則向員工支付半

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公司裁員不發(fā)工資怎么辦
公司裁員不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以請求勞動(dòng)行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰

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01:03
公司要裁員辭退我怎么補(bǔ)償
公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該補(bǔ)償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。員工在公司工作時(shí)間為六個(gè)月以上不滿一年的，則按一年計(jì)算。工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，則公司應(yīng)向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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