工齡計(jì)算方法有兩種，具體如下： 1、連續(xù)計(jì)算法。即從用人單位用工之日起算至離職之日，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計(jì)算，如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡； 2、合并計(jì)算法。如果職工在工作過程中因?yàn)橛萌藛挝徽{(diào)整等原因中斷工作了一段時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)扣除中斷的時(shí)間，把前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算，即為工齡，精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算； 3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。 工齡長短的影響具體如下： 1、工齡工資，單位按照員工的工作年數(shù)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、工齡越長帶薪年休假天數(shù)越多； 3、工齡滿一年 才可享探親假； 4、工齡不同，醫(yī)療期長短也不同； 5、病假工資與工齡息息相關(guān)。