勞動法年假規(guī)定

2022-04-16 4,136

普法內(nèi)容

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工累計工作已滿1年不滿10年的，可享受年休假5天；已滿10年不滿20年的，可享受年休假10天；已滿20年的，可享受年休假15天。國家法定休假日和休息日不計入年休假的假期。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。安排休年假需要考慮職工本人意愿。如果不安排年休假的，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

《勞動法》第四十五條　國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定

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勞動法規(guī)定年假有哪些？
該法對于年假的規(guī)定是，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2020-12-28 167
勞動法探親假2023年新規(guī)定
2023年新規(guī)定的勞動法探親假如下： 1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天； 2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次

2023-03-02 47
勞動法規(guī)定的休年假期限
《勞動法》對休年假時間的規(guī)定是職工凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。而職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假有5天；已滿10年不滿20年的，年休假有10天；已滿20年的，年休假有15天。

2020-04-01 226

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勞動法規(guī)定先休年假還是事假
年休假有安排權(quán)，勞動者請事假，用人單位先安排年休假，爾后再休事假，符合法律規(guī)定?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以

2022-10-02 15,340
年假期間勞動法規(guī)定怎么休假?
根據(jù)職工帶薪休假條例，工作滿一年的職工可以享受帶薪年休假待遇。具體休假時間根據(jù)工作年限確定。員工累計工作一年，不到十年，年假五天，不到十年，年假十天。已經(jīng)20年了，假15天。國家法定節(jié)假日休息日不計入

2021-11-30 15,340
勞動法規(guī)定公司給勞動者休年假嗎
用人單位必須讓勞動者休年假，因為根據(jù)《勞動法》，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、私營非企業(yè)單位、個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假，是勞動者的法定權(quán)利。

2021-11-03 15,340
勞動法喪假規(guī)定2020年最新
根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通

2022-03-21 15,340

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01:09
深圳市勞動法2021新規(guī)定
深圳市勞動法新規(guī)定如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公

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01:04
員工自動離職勞動法如何規(guī)定
沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)

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00:54
2022年假規(guī)定怎么休
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年

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