申請(qǐng)年假規(guī)定勞動(dòng)法將如何規(guī)定
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法律規(guī)定事假中只有婚、喪假用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
請(qǐng)事假的規(guī)定：事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位；每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資每天21.75元；每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資每21.75天每8小時(shí)。
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勞動(dòng)法年假工資如何規(guī)定用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是
2020.10.21 177 -
勞動(dòng)法年假是如何規(guī)定的按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。
2020.06.17 163 -
勞動(dòng)法請(qǐng)假規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
2020.09.14 631
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勞動(dòng)法規(guī)定的年假如何規(guī)定
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下
2022-05-17 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定如何請(qǐng)假
新勞動(dòng)法請(qǐng)假制度，病假：1、病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開具；2、．員工取回公司的病假證明必須包括：二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷；二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議．如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)法年假規(guī)定如何休
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下
2022-05-18 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定年休假是如何規(guī)定的
勞動(dòng)法年假時(shí)間規(guī)定如下： 員工累計(jì)工作不滿10年的，年休假5天，10年不滿20年的，年休假10天，20年的，年休假15天。員工連續(xù)工作一年以上的，可以享受帶薪年假。
2021-11-01 15,340
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
