工廠拖欠工資哪里投訴

2022-08-06 3,511

普法內(nèi)容

工廠拖欠工資的解決方法是用人單位拖欠工資可以直接向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊來投訴。向勞動監(jiān)察大隊投訴所需要材料如下： 1、投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向有管轄權(quán)的勞動行政部門遞交投訴文書； 2、投訴文書應(yīng)當(dāng)載明事項有投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)以及違反勞動保障法律、法規(guī)。工廠拖欠工資舉報需要提供的材料具體如下： 1、簽訂書面勞動合同的情形要提供勞動合同和拖欠工資的證明； 2、沒有簽訂書面勞動合同，只是口頭雇用或者其他形式要提供存在勞動關(guān)系證明和拖欠工資證明。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條【勞動報酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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廠里拖欠工資怎么辦,拖欠工資要去哪里投訴
可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

2020-08-08 216
企業(yè)拖欠工資投訴哪里
向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門投訴。

2020-07-01 183
哪里投訴工廠克扣工資
被單位克扣工資去哪舉報用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的,勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。

2020-08-03 243

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拖欠工資要到哪里投訴拖欠工資投訴、拖欠工資賠償金勞動法有哪些規(guī)
拖欠工資要到哪里投訴拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個部門？ 1、勞動局 2、勞動仲裁委（三）拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠工資賠償金勞動法規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、勞

2022-04-08 15,340
哪里可以投訴公司拖欠員工工資？
關(guān)于公司拖欠員工工資的現(xiàn)象可以這樣處理， 1、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為； 2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)

2023-06-07 15,340
勞動合同丟只有廠牌怎么投訴廠里拖欠工資
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期

2022-10-02 15,340
本人是派遣工春節(jié)廠里拖欠工資可以投訴嗎?
拖欠工資的：根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)

2022-07-05 15,340

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01:07
廠里拖欠工資多久算違法
拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動者工資的，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動者可以打電話向勞動行政部門投訴。勞動行政部門會責(zé)令用人單位支付勞動者的

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01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時發(fā)工資
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；3、勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?/p>
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00:58
如果拖欠工資上哪里舉報有用
如果拖欠工資上當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報有用。舉報、投訴人必須據(jù)實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容。此外投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人提供投訴文書。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》的規(guī)定，用人單位違反

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