新公司會(huì)查離職證明嗎

2022-04-12 1,806

普法內(nèi)容

說如果這家公司的規(guī)模不大，那么在一般情況下，是不會(huì)去調(diào)查是否已經(jīng)離職的。但是如果這家公司非常正規(guī)，那么就很有可能會(huì)去調(diào)查的。所以要去該地辦理好離職手續(xù)再去應(yīng)聘，到最后勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，正確辦理工作交接。并且用人單位必須要依照本法有關(guān)規(guī)定或者是法規(guī)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，應(yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

新公司沒有離職證明會(huì)有什么影響
1、勞動(dòng)者回去找原公司，要求原公司重新開具一份離職證明； 2、勞動(dòng)者與新單位協(xié)商，出具已經(jīng)離職的承諾書。

2020-11-27 225
離職證明沒有了入職新公司會(huì)怎么樣處理
離職證明沒有了，入職新公司時(shí)和新公司說明情況，新公司一定需要的，可以向原單位申請(qǐng)開具。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具離職證明。新公司需要離職證明是為了避免勞動(dòng)者在多個(gè)用人單位任職。

2021-05-14 63
離職證明丟了怎么在新公司入職
離職證明丟了在新公司入職，具體解決方案如下： 1、必要的背景調(diào)查首先和員工進(jìn)行溝通，了解其無法提供的原因，做好相應(yīng)的背景調(diào)查。多方查驗(yàn)，檢驗(yàn)并判斷員工提供的信息是否屬實(shí)，即可在很大程度上降低風(fēng)險(xiǎn)； 2、信息搜索對(duì)于無法提供離職證明的員工，可

2023-06-04 30

專業(yè)問答更多>>

勞動(dòng)仲裁中心會(huì)查公司的離職證明嗎
被2012年11月13日公司無故辭退，公司拒不開離職證明，也不提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，無奈，朋友于2012年月11月16日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并立案，勞動(dòng)仲裁于2013年4月初第一次開庭，公司提供考勤證明，其中出差時(shí)

2022-03-21 15,340
公司不給離職證明新公司入職急需
協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按

2022-07-07 15,340
公司開的離職證明可以查詢到查看真假嗎
一般不會(huì)查的，一般只是例行查詢。但是，在職情況可以從個(gè)人保險(xiǎn)中找到。即使你入職后被公司發(fā)現(xiàn)有虛假情況，公司也可以依照《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，合同無效：以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)

2021-12-11 15,340
公司開離職證明后還要帶上離職證明嗎?
離職后公司是必須開離職證明的。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2022-11-03 15,340

法律短視頻更多>>

01:07
自己交社保需要離職證明嗎
自己交社保需要離職證明?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》也明確規(guī)定，自己交社保要開離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除，或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除，或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位招用還沒有解除勞動(dòng)合同的

9,838 15,340
00:50
被辭退有離職證明么
被辭退有離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，為員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是

6,128 15,340
01:32
離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別
離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別有以下五點(diǎn)，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的；解除勞動(dòng)合同通知書是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知，是

30,749 15,340