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1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位是違法的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。 2、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)
解雇無(wú)固定期限勞動(dòng)者,可以采用以下方法:與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形,用人單位帶回來(lái)解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同;其
無(wú)期限合同解雇勞動(dòng)合同要賠償多少需視情況而定: 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照上述經(jīng)
簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”不是理解為不能解雇,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指沒(méi)有約定合同終止期限的勞動(dòng)合同,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是鐵飯碗,只要無(wú)固定期限勞動(dòng)合同符合法定解除條件時(shí),用人單位可以解除無(wú)固定期
簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,勞動(dòng)者都希望能夠與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,因此簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之后,用人單位沒(méi)有法定的理由,是不可以辭退勞動(dòng)者的。但是如果無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭退,用人單位該如何補(bǔ)償
一般是按照每工作一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
公司解除無(wú)固定期勞動(dòng)合同的賠償: 1、違法解除勞動(dòng)合同的,按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金; 2、與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的,應(yīng)當(dāng)按年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 3、過(guò)失性辭退的
有以下情況之一,員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的,除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同: 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的; 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
合同固定期限和無(wú)固定期限,最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動(dòng)合同有固定期限的,可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同屬于無(wú)固定期限的,就不可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同,只能通過(guò)其他的情形終止勞動(dòng)合同。法律對(duì)勞動(dòng)合同的終止情形是有規(guī)定的,勞動(dòng)合
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,指的是企業(yè)與企業(yè)員工之間約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,對(duì)員工而言并沒(méi)有任何弊端,但對(duì)于企業(yè)存在的弊端有:1、與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,則意味著企業(yè)在未來(lái)的任何時(shí)間解除或這終止勞動(dòng)關(guān)系,必須要給予