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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解雇如何賠償

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解雇如何賠償

2022-04-16 2,373
普法內(nèi)容
賠償標(biāo)準(zhǔn)如下。1、雙方協(xié)商解除合同的情形:勞動(dòng)者工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資,工作六個(gè)月到一年的按一年算支付一個(gè)月,不滿(mǎn)六個(gè)月按六個(gè)月算支付半個(gè)月;2、用人單位違法解除或終止合同的情形:按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。月工資高于平均工資三倍的需支付三倍,年限不超過(guò)十二年。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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