無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解雇如何賠償

2022-04-16 2,373

普法內(nèi)容

賠償標(biāo)準(zhǔn)如下。1、雙方協(xié)商解除合同的情形：勞動(dòng)者工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，工作六個(gè)月到一年的按一年算支付一個(gè)月，不滿(mǎn)六個(gè)月按六個(gè)月算支付半個(gè)月；2、用人單位違法解除或終止合同的情形：按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。月工資高于平均工資三倍的需支付三倍，年限不超過(guò)十二年。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

相關(guān)合同

精選固定期限勞動(dòng)合同常規(guī)版

審核日期：2021.12.11頁(yè)數(shù)：4大小：18443KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無(wú)水印，word版下載，可隨意修改

固定期限勞動(dòng)協(xié)議模板標(biāo)準(zhǔn)版

審核日期：2021.12.11頁(yè)數(shù)：5大小：19021KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無(wú)水印，word版下載，可隨意修改

超完善版本無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議書(shū)經(jīng)典范本

審核日期：2021.12.11頁(yè)數(shù)：5大?。?8714KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無(wú)水印，word版下載，可隨意修改

展開(kāi)

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢(xún)網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

2023無(wú)固定期限解除勞動(dòng)合同賠償應(yīng)該如何算
1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。 2、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)

2024-06-04 26
怎樣解雇無(wú)固定期限勞動(dòng)者
解雇無(wú)固定期限勞動(dòng)者，可以采用以下方法：與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位帶回來(lái)解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同；其

2020-09-10 133
無(wú)期限合同解雇勞動(dòng)合同要賠償多少?
無(wú)期限合同解雇勞動(dòng)合同要賠償多少需視情況而定： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照上述經(jīng)

2023-05-29 36

專(zhuān)業(yè)問(wèn)答更多>>

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者解雇解除后的勞動(dòng)合同嗎
簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”不是理解為不能解雇，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指沒(méi)有約定合同終止期限的勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是鐵飯碗，只要無(wú)固定期限勞動(dòng)合同符合法定解除條件時(shí)，用人單位可以解除無(wú)固定期

2022-04-23 15,340
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭退賠償金？無(wú)固定期限合同辭退賠償金如何計(jì)算
簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者都希望能夠與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之后，用人單位沒(méi)有法定的理由，是不可以辭退勞動(dòng)者的。但是如果無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭退，用人單位該如何補(bǔ)償

2022-03-22 15,340
如何解除無(wú)固定期限合同并要求賠償無(wú)固定期
一般是按照每工作一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

2023-06-02 15,340
公司解除勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期合同
公司解除無(wú)固定期勞動(dòng)合同的賠償： 1、違法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金； 2、與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)按年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、過(guò)失性辭退的

2022-07-20 15,340

法律短視頻更多>>

01:10
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形
有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)

3,220 15,340
00:56
合同固定期限和無(wú)固定期限有什么區(qū)別
合同固定期限和無(wú)固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動(dòng)合同有固定期限的，可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同屬于無(wú)固定期限的，就不可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同，只能通過(guò)其他的情形終止勞動(dòng)合同。法律對(duì)勞動(dòng)合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動(dòng)合

5,507 15,340
01:21
無(wú)固定期限合同的弊端
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是企業(yè)與企業(yè)員工之間約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)員工而言并沒(méi)有任何弊端，但對(duì)于企業(yè)存在的弊端有：1、與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則意味著企業(yè)在未來(lái)的任何時(shí)間解除或這終止勞動(dòng)關(guān)系，必須要給予

5,632 15,340

勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所 | 合伙人

擅長(zhǎng)：刑事辯護(hù)、民事訴訟

咨詢(xún)律師

134-1035-7909

主講嘉賓

久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解雇如何賠償