勞動爭議仲裁程序怎么走

2022-04-16 337

普法內(nèi)容

在針對勞動仲裁時，首先當時要向仲裁委員會提交書面的仲裁申請書，并根據(jù)被申請人人的數(shù)量提交相應的副本。委員會會在受到申請之后的規(guī)定期限內(nèi)決定是否受理，并在開庭前將日期和地點書面通知仲裁雙方，在處理勞動糾紛的時候，仲裁方優(yōu)先還是需要雙方進行調(diào)解，盡可能讓雙方自愿達成協(xié)議，若未能達成協(xié)議則由仲裁庭仲裁。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條，解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權益。第四條，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

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勞動爭議仲裁程序，勞動爭議仲裁時效是幾年？
勞動爭議案件申請仲裁的時效期為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

2020-12-23 368
勞動人事爭議仲裁院處理勞動仲裁程序
爭議仲裁院處理勞動仲裁程序： (1)當事人申請。 (2)審查受理。 (3)仲裁前的準備。 (4)仲裁審理。

2020-06-07 278
勞動爭議仲裁的調(diào)解程序是什么，勞動爭議調(diào)解程序
一、申請調(diào)解。發(fā)生勞動人事爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。二、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應當及時對調(diào)解申請進行審查，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。三、開展調(diào)解。調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小

2024-05-26 63

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勞動爭議要怎樣仲裁勞動仲裁的程序是什么
勞動者因為用人單位對其工傷待遇不滿或者存在問題的情況下，可以依法申請勞動仲裁。勞動仲裁的程序如下：（一）申請與受理當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內(nèi)容：

2022-05-05 15,340
勞動仲裁程序有哪些離職爭議仲裁程序
勞動爭議仲裁分為以下四個程序：1．申請與受理。勞動爭議仲裁必須有當事人的申請，否則不能仲裁。當事人應當在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書

2022-07-12 15,340
勞動爭議仲裁程序是怎樣的？哪些勞動爭議可以申請勞動爭議仲裁
勞動爭議仲裁制度是國家確立的高效、及時處理和化解勞資糾紛的專項勞動法律制度，是處理勞資糾紛所必經(jīng)的，勞動者和用人單位只有在不服勞動爭議仲裁裁定時，方可在法定時限向人民法院申請民事訴訟。江蘇和舟律師事務

2022-07-04 15,340
勞動人事爭議仲裁院處理勞動仲裁程序
爭議仲裁院處理勞動仲裁程序： (1)當事人申請。 (2)審查受理。 (3)仲裁前的準備。 (4)仲裁審理。

2023-09-23 15,340

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勞動爭議申請仲裁時間
勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存

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勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么
勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點，分別是： 1、機構設置方面不同，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設立的處理勞動爭議的特別機構； 2、

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哪些爭議可以申請勞動仲裁
申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并

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