老板不簽勞動(dòng)合同的賠償為： 1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資； 2、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 一、老板不簽勞動(dòng)合同會(huì)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)有： 1、會(huì)承擔(dān)員工隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系且不承擔(dān)任何違約或者賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)； 2、會(huì)承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)； 3、會(huì)承擔(dān)成立無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。 二、勞動(dòng)局投訴流程如下： 1、申請(qǐng)人提交書面申請(qǐng)，申請(qǐng)書應(yīng)包括勞動(dòng)者和用人單位的基本信息、訴求及事實(shí)和理由； 2、書寫申請(qǐng)書有困難的，可口述，由仲裁委員會(huì)記錄； 3、材料準(zhǔn)備齊全后，仲裁委員會(huì)出具回執(zhí)； 4、材料不規(guī)范完全的，由仲裁委員會(huì)告知，待申請(qǐng)人按要求補(bǔ)全材料后，仲裁委員會(huì)出具收件回執(zhí)。 綜上所述，老板不簽勞動(dòng)合同的賠償為用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。老板不簽勞動(dòng)合同會(huì)承擔(dān)員工隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系且不承擔(dān)任何違約或者賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)等。