公司壓工資合不合法

2022-04-16 1,583

普法內(nèi)容

壓工資是指遲發(fā)工資的行為，這種行為是違法的，是不被法律所接受的。根據(jù)我國法律相關(guān)的規(guī)定，公司不可以無故克扣員工的工資，且工資要按月發(fā)放。如果公司有壓工資的行為，可以去當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊舉報或者申請勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果公司一直不發(fā)放工資，其需要支付員工一定的賠償金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。公司應(yīng)當(dāng)按月向勞動者支付工資，不得克扣或無故拖欠工資。

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公司要壓二個月工資不扣員工工資合法嗎
公司壓員工兩個月的工資不合法，屬于違法行為。法律規(guī)定，公司不能克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果公司是故意壓員工工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴單位，投訴后勞動監(jiān)察部門會責(zé)令單位限期支付工資；或者可以申請勞動仲裁，要求其支付拖欠的工資

2020-05-12 45
公司為什么壓工資用人單位壓工資合法嗎
壓工資應(yīng)該算一種變相挽留員工的手段，做是防止員工無故辭職，給公司造成損失風(fēng)險。作為單位，這樣做是法律許可的，在勞動法中并沒有明確規(guī)定說單位不能壓員工的工資，只規(guī)定了必須支付勞動報酬。如果單位壓你的工資是為了限制員工的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或

2020-02-05 184
公司辭退員工，但是公司要壓工資一年，這合法嗎？
不合法，我國法律明確規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2024-07-10 27

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工資要不上, 勞動仲裁公司壓工資合法嗎
不合法。你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動仲裁要求單位支付雙倍工資和扣留的工資和補(bǔ)交社保等，因時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了,便喪失了勝訴權(quán).

2022-01-21 15,340
公司員工不發(fā)工資扣壓百分之20合法嗎
可以按照規(guī)章制度進(jìn)行處罰，但最多不能扣除員工月工資的20%。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能

2022-03-26 15,340
公司不給合法公司工資
根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。如果與該人員相同崗位的員工上調(diào)了工資，而該人員的工資卻沒有上調(diào)，該人員可以到單位所在地勞動站反映情況，由勞動站工作人員與單位協(xié)調(diào)。以

2023-05-29 15,340
公司一個月工資累計計壓一個月工資合法嗎
1、公司壓一個月工資是為了限制勞動者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金的不合法； 2、公司雖然壓一個月工資，但支付工資的周期沒有超過一個月的合法。《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者

2022-11-12 15,340

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01:10
工資壓15天合法嗎
工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解

10,920 15,340
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎
擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的

7,301 15,340
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎
因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支

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