法定節(jié)假日三倍工資是哪幾天

2023-02-05 5,622

普法內(nèi)容

一、法定節(jié)假日三倍工資的節(jié)日如下：新年，放假1天；春節(jié)，放假3天；清明節(jié)，放假1天；勞動節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國慶節(jié)，放假3天。二、法定節(jié)假日三倍工資計算法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數(shù)/21.75/8*小時數(shù)*300%。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果公司愿意，是可以的；但是給付三倍工資過后，公司沒有再為你調(diào)休的義務。在法定節(jié)假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。三、國家節(jié)假日三倍工資包括當天的基本工資嗎很多人以為法定休假日加班費只需另支付2倍，加上本數(shù)為3倍，這是錯誤的。勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》第4條明確規(guī)定應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。注意是“另外支付”，因法定休假日屬有薪日，故加上本數(shù)，工作一日實際得4倍工資”。

《中華人民共和國勞動法》
第五十一條  勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第四十四條  有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》
第二條  全體公民放假的節(jié)日: (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三); (三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日); (四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日); (五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日); (六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日); (七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權，任何形式的復制、轉載都視為侵權行為。

律師普法更多>>

五一法定假日幾天是否是三倍工資
1、五一的法定節(jié)假日有一天，即五月一日當天加班的，至少有三倍工資；如果是在五一的其他休息日加班的，則至少有雙倍工資，如果單位安排補休的，則可以不支付雙倍的工資。 2、法律依據(jù)；《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）

2024-06-24 58
周天節(jié)假日加班工資幾倍
工作日加班費的計算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時數(shù)×1．5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時數(shù)×3倍。一、《勞動法》第四十四條有下

2024-05-21 20
三倍工資有哪些節(jié)假日
法定節(jié)假日有三倍工資。具體的日期包括元旦節(jié)（1月1日）；春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；清明節(jié)（農(nóng)歷清明當日）；勞動節(jié)（5月1日）；端午節(jié)（農(nóng)歷端午當日）；中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋當日）；以及國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）。全民公休節(jié)日的假期通

2022-01-14 44

專業(yè)問答更多>>

三倍工資是法定節(jié)假日還是法定節(jié)假日工資
1、法定假日三倍工資的規(guī)定是：國家法定節(jié)日，如春節(jié)、清明節(jié)、五一、十一、元旦等，如果沒有休息，加班了，可以領取日常工資3倍的工資。 2、日薪資月薪資÷21.75。法定節(jié)假日的三倍工資即：日薪資×3。

2023-10-01 15,340
春節(jié)法定假日是哪三天加班3倍工資
法律分析：春節(jié)法定放假日期為3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)，但是當?shù)匾灿锌赡苷{(diào)休，春節(jié)共放假七天即初七上班，具體上班時間還需要咨詢當?shù)赜嘘P部門。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下

2023-04-12 15,340
五一法定假日幾天究竟是三倍工資
1、五一的法定節(jié)假日有一天，即五月一日當天加班的，至少有三倍工資；如果是在五一的其他休息日加班的，則至少有雙倍工資，如果單位安排補休的，則可以不支付雙倍的工資。 2、法律依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法

2022-11-03 15,340
三倍工資和法定節(jié)假日休息
全年包括元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶共（13、11、11）11天的法定假日，以補充假日為理由，不支付3倍的工資，換句話說，必須支付3倍的工資。

2021-10-24 15,340

法律短視頻更多>>

01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎
節(jié)假日三倍工資不算4倍。法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報

3,582 15,340
00:58
國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪
國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因為國慶節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應當按

4,585 15,340
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦
節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行

6,521 15,340