員工無故曠工怎么處理

2022-04-12 3,682

普法內(nèi)容

如果員工屬于無正當(dāng)理由的礦工，用人單位可以首先向該員工發(fā)出上班的催告，告知其可能的后果并盡快回到工作崗位；催告后仍不上班，情況嚴(yán)重違法單位規(guī)章制度的，可以通知工會擬解除勞動合同；征求工會意見后可以解除勞動合同。并且，此處情況屬于過失性辭退，所以單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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員工曠工，曠工處理通告怎么寫？
關(guān)于曠工處理通告車間員工張，于20年9月7日－9月11日未履行請假手續(xù)，連續(xù)曠工五天時間，嚴(yán)重違反公司勞動組織紀(jì)律，給公司生產(chǎn)及人員安排造成了不好的影響，根據(jù)公司《員工守則》第六章中第五條及《員工請假管理辦法》的規(guī)定，給與張記大過處分一次，

2024-06-21 60
員工因無故曠工被辭退，員工無故曠工單位可否辭退
如果用人單位有證據(jù)勞動者無故曠工的，是可以辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位

2024-06-28 46
企業(yè)怎么處理員工曠工
企業(yè)對于曠工的處理方式是：員工第一次曠工的，企業(yè)通過口頭或書面警告的方式，讓員工認(rèn)識錯誤并責(zé)令反省；員工第二次曠工的，企業(yè)可以通報批評，給予員工警示，并由其主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，給予記大過處分；員工第三次曠工的，企業(yè)可以依法與其解除勞動合

2020-11-15 56

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員工因無故曠工被辭退，員工無故曠工單位可否辭退
所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應(yīng)到而未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵是是否到崗工作。勞動法并沒有規(guī)定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動

2022-07-06 15,340
公務(wù)員無故曠工的處理辦法是什么
一、《公務(wù)員法》第八十三條公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退： (一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的； (二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的； (三)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員

2022-07-28 15,340
員工無緣無故曠工幾天，對于拿月薪人員曠工怎樣扣工資？
曠工不得扣發(fā)工資。公司扣發(fā)工資的規(guī)定無效。曠工是違反單位規(guī)章制度的行為，可以給予處分（如警告、通報等），情節(jié)嚴(yán)重，多次曠工的，用人單位可以依法解除勞動合同。但勞動法沒有授權(quán)用人單位對員工進(jìn)行處罰的權(quán)

2022-07-31 15,340
公司員工無故曠工，曠工辭退報告怎樣寫
________先生女士：根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。_____

2023-07-20 15,340

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員工怎么才算無故辭退
無故辭退員工主要是指，員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯情形，或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無故辭退員工。需要注意的是，無故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)

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用人單位無故辭退員工該怎么辦
公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委

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00:49
無故開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
無故開除員工，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開除員工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。同時法律明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。因

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