勞務關系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償。具體如下： 1、侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入； 2、造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金； 3、造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。 一、工傷與勞務損害賠償區(qū)別： 1、責任主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。勞務損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個體經(jīng)濟組織； 2、主體之間關系不同。工傷保險的權利人和義務人之間必須有勞動關系，非勞動關系，不構(gòu)成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動關系限制； 3、責任性質(zhì)不同。工傷保險本質(zhì)是勞動合同關系，主要是勞動保險法上的義務，而一般雇傭勞務賠償是侵權責任； 4、歸責原則不同。工傷保險實行無過錯責任，而勞務損害賠償實行過錯責任； 5、性質(zhì)認定不同。工傷須經(jīng)過勞動部門認定，雇傭損害賠償無須經(jīng)過確認。工傷的認定有效和有資格的是勞動部門，勞動部門有權確定勞動者傷害是否是工傷，其它部門的認定均為無效； 6、舉證責任不同。工傷賠償除非用人單位證明損害是由受害人故意所為，方可免除責任。而勞務損害賠償則實行誰主張，誰舉證，對賠償?shù)囊磺惺聦?，權利人均要舉證證明； 7、賠償時效不同。工傷賠償?shù)臅r效為60日，勞務賠償可以直接向雇主和有關單位主張解決，在主張權利時時效中斷； 8、處理程序不同。工傷調(diào)解不成，必須經(jīng)過勞動爭議仲裁才能訴訟； 9、賠償范圍和標準不同。工傷賠償在保障勞動者的最低生活，其賠償?shù)姆秶鷥H限于人身傷害，并且給付金額受到法定標準的限制。人身損害賠償在于填補受害人的損害，賠償范圍包括所受損害和利益。 二、拖欠員工工資的量刑標準如下： 1、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金； 2、造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。