沒有辦離職手續(xù)就不發(fā)工資嗎

2020-08-24 979

普法內(nèi)容

如果沒有辦理離職手續(xù)的話，單位是沒有辦法給你結(jié)清工資的，這就是屬于自動離職，自動離職也是有工資的，但是由于沒有辦理離職手續(xù)，所以沒辦法結(jié)算工資。因此，如果本人是決定離職的，勞動者務必回原用人單位辦理工作交接和離職手續(xù)，這既是對自己的權(quán)利保障，也是對工作單位的一種責任。

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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沒有離職手續(xù)是不是就可以暫緩發(fā)工資，我已離職。
勞動者未辦理離職手續(xù)，用人單位拖欠勞動者的勞動報酬是違法行為，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報?！秳趧臃ā返?0條、《工資支付暫行規(guī)定》第18條均規(guī)定不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。其中，“無故”是指用人單位無正當理由，但如下兩種屬于正當理由 1

2024-06-03 36
員工自離沒有辦離職手續(xù)，工資可以不發(fā)么
員工自己走了沒給公司打招呼，工資也不能不給??！員工走人之前沒有跟公司說清楚，那公司是可以要他賠點損失的，但這可不是說工資就能不給啦。要是公司賴賬不給工資的話，你完全可以找工會、勞動局甚至法院來解決嘛。根據(jù)我們國家的《工資支付暫行規(guī)定》，只要

2024-04-20 44
員工沒有入職也沒有離職就可以發(fā)工資嗎？
單位沒有為員工辦入職，但已經(jīng)存在事實勞動關系的，應當發(fā)放工資。同時具備下列情形的，勞動關系就成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分；其他。

2020-01-06 202

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公司不辦離職手續(xù)直接走工資就發(fā)嗎？
根據(jù)勞動法第三十七條對不辦離職手續(xù)直接走人的情況作出規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果雙方有培訓協(xié)議，則需要履

2022-08-16 15,340
員工自離沒有辦離職手續(xù)，工資可以不發(fā)么
員工自己走了沒給公司打招呼，工資也不能不給??！員工走人之前沒有跟公司說清楚，那公司是可以要他賠點損失的，但這可不是說工資就能不給啦。要是公司賴賬不給工資的話，你完全可以找工會、勞動局甚至法院來解決嘛。

2024-09-07 15,340
員工沒辦離職手續(xù)就辭職會有影響嗎？
勞動者在原單位處于試用期，而且沒有購買社保的，那么可以不需要開具解除勞動合同證明。但原單位購買社保了，那么必須辦理解除勞動合同證明，不然，會導致新單位無法建立合同和購買社保。

2022-10-10 15,340
用人單位規(guī)定未辦完離職交接手續(xù)離職就不發(fā)工資，合法嗎
不合法，按照法律的規(guī)定，即便是勞動者沒有按照約定辦理工作交接手續(xù)，用人單位的權(quán)利也就是可以暫時不支付經(jīng)濟補償，待勞動者依照約定辦理工作交接時支付經(jīng)濟補償。勞動者的工資應該在離職時結(jié)清，用人單位未及時支

2023-02-17 15,340

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00:51
被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎
被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動合同的情形，但是一旦離職，就應當進行工作交接，辦理相應的離職手術(shù)。不能因為用人單位強迫離職，而采取不遵守相關程序的方式處理。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的

8,344 15,340
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎
擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的

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01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦
辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的

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