沒有處理離職手續(xù)是不是公司就會扣工資
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沒有辦離職手續(xù)自行離開公司的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任，這時用人單位有可能會在工資中扣除所造成的損失。
沒有辦離職手續(xù)自行離開公司的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任，這時用人單位有可能會在工資中扣除所造成的損失。
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沒有辦理離職手續(xù)能不能扣工資不辦理離職手續(xù)，就無法結(jié)清工資，屬于自動離職。 自動離職有工資，但是由于沒有辦理離職手續(xù)，所以沒辦法結(jié)算工資。
2020.07.23 469 -
沒有辦離職手續(xù)就不發(fā)工資嗎如果沒有辦理離職手續(xù)的話，單位是沒有辦法給你結(jié)清工資的，這就是屬于自動離職，自動離職也是有工資的，但是由于沒有辦理離職手續(xù)，所以沒辦法結(jié)算工資。因此，如果本人是決定離職的，勞動者務(wù)必回原用人單位辦理工作交接和離職手續(xù)，這既是對自己的權(quán)利保障
2020.08.24 979 -
沒有辦離職手續(xù)就不發(fā)工資嗎沒有辦理離職手續(xù)屬于自動離職，自動離職也有工資，只是沒有辦理離職手續(xù)，無法結(jié)算工資，沒有辦理好工作交接也可能會給公司造成損失，公司可能會要求賠償。公司應(yīng)按時支付勞動者的工資。
2020.07.28 425
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沒有處理離職手續(xù)公司是否會扣工資
沒有辦離職手續(xù)自行離開公司的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任，這時用人單位有可能會在工資中扣除所造成的損失。
2022-05-17 15,340 -
員工沒有辦理離職手續(xù)就離開公司，公司對其工資是否可以扣除
員工在沒有辦理離職手續(xù)的情況下，自動離開公司，是屬于嚴重違紀行為。單位可以以此辭退員工，并給與員工紀律上的處罰，同時也可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰。但是在員工沒有給單位造成直接經(jīng)濟損失的情況下，
2022-04-01 15,340 -
員工沒有辦理離職手續(xù)就離開公司，公司對其工資是否可以扣除或扣獎？
員工在沒有辦理離職手續(xù)的情況下，自動離開公司，是屬于嚴重違紀行為。單位可以以此辭退員工，并給與員工紀律上的處罰，同時也可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰。但是在員工沒有給單位造成直接經(jīng)濟損失的情況下，
2022-04-08 15,340 -
員工沒有辦理離職手續(xù)，就離開公司，公司對其工資是否可以扣除或扣獎
員工在沒有辦理離職手續(xù)的情況下，自動離開公司，是屬于嚴重違紀行為。單位可以以此辭退員工，并給與員工紀律上的處罰，同時也可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰。但是在員工沒有給單位造成直接經(jīng)濟損失的情況下，
2022-04-08 15,340
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01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當然有補償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導(dǎo)致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標準，工作滿一年可以請求一個月工資的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償
8,413 2022.04.15 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動監(jiān)察部門舉報。舉報有兩種，一種上門舉報，到勞動監(jiān)察大隊去舉報，一種是通過電話、書信等方面舉報。勞動行政部門會對公司進行調(diào)查，處罰，責(zé)令公司支付。逾期不支付的，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令用人單
2,016 2022.05.11
