勞動(dòng)者有下列情形之一的，不能享受當(dāng)年的帶薪年休假的情況如下： 1、勞動(dòng)者的工作安排中已經(jīng)享受了寒暑假； 2、勞動(dòng)者請(qǐng)事假的天數(shù)已經(jīng)累計(jì)20天以上的，且按照單位規(guī)定不予扣除工資的； 3、勞動(dòng)者累計(jì)工作滿1年但不滿10年，請(qǐng)病假的天數(shù)已經(jīng)累計(jì)2個(gè)月以上的； 4、勞動(dòng)者累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假的時(shí)間累計(jì)已經(jīng)超過3個(gè)月的； 5、勞動(dòng)者累計(jì)工作滿20年以上，且請(qǐng)病假的時(shí)間累計(jì)超過4個(gè)月的。 一、舉報(bào)公司的方法如下： 1、撥打12315電話舉報(bào)； 2、本人前往工商行政部門舉報(bào)； 3、寄信給工商行政部門舉報(bào)。 二、公司拖欠工資的處罰標(biāo)準(zhǔn)： 1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金，造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金； 2、對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰； 3、尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。 綜上所述，勞動(dòng)者不能享受當(dāng)年的帶薪年休假的情況有，勞動(dòng)者的工作安排中已經(jīng)享受了寒暑假；勞動(dòng)者請(qǐng)事假的天數(shù)已經(jīng)累計(jì)20天以上的，且按照單位規(guī)定不予扣除工資的；勞動(dòng)者累計(jì)工作滿1年但不滿10年，請(qǐng)病假的天數(shù)已經(jīng)累計(jì)2個(gè)月以上的；其他不能享受當(dāng)年的帶薪年休假情形。