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雙方當(dāng)事人達成的口頭合同有法律效力。 口頭合同是指當(dāng)事人用口頭語言做出意思表示訂立合同,而不用文字表達協(xié)議內(nèi)容的形式。 法律規(guī)定,當(dāng)事人訂立合同,可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。 不過,口頭合同一旦發(fā)生糾紛,很難證明合同當(dāng)事人的真實
土地流轉(zhuǎn)協(xié)議,包括出租、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)包,互換等形式,都要簽訂書面合同。口頭合同無效。不過,將土地交由他人代耕,時間不超過一年的,可以不簽訂書面合同?!掇r(nóng)村土地承包法》第三十七條土地承包經(jīng)營權(quán)采取轉(zhuǎn)包、出租、互換、轉(zhuǎn)讓或者其他方式流轉(zhuǎn),當(dāng)事人雙方
如下的口頭遺囑具有法律效力: 1、口頭遺囑雙方主體適格。即雙方具有相的民事行為能力及民事權(quán)利能力; 2、口頭遺囑不得違反法律規(guī)定或公序良俗; 3、口頭遺囑應(yīng)當(dāng)有兩個以上見證人在場見證; 4、法律規(guī)定的其他口頭遺囑具有法律效力的情形。
根據(jù)法律規(guī)定,當(dāng)事人訂立合同,有書面形式、口頭形式和其他形式。因此,口頭協(xié)議屬于合同形式中一種重要的表現(xiàn)形式。只要口頭協(xié)議內(nèi)容不違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定、沒有損害社會公共利益,雙方意思表示真實,
1、根據(jù)法律規(guī)定,公司與勞動者解除勞動合同時必須出具書面證明,但在實務(wù)中,口頭通知解除勞動合同的行為也是有效的。根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞
擔(dān)保合同是合同的一種類型,以口頭形式訂立的擔(dān)保合同具有法律效力,為相關(guān)法律所保護。 《民法典》第四百六十九條規(guī)定,當(dāng)事人訂立合同的形式,可以是書面形式,也可以是口頭形式或者其他形式。又依據(jù)《民法典》第四百六十五條的規(guī)定,依法成立的合同受法律
不具有法律效力的合同,理論上來講是相當(dāng)于沒用的合同。因為根據(jù)《民法典》合同編中的規(guī)定,尤其是第四百六十五條第一款和第二款的規(guī)定,依法成立的合同具有法律效力,受法律保護,且對當(dāng)事人產(chǎn)生法律效力。反過來說,若合同雖然已經(jīng)成立,但具有合同無效的情
口頭形式訂立的合同受法律保護。民事法律規(guī)定,訂立合同的形式有兩種:第一種是口頭形式,第二種則是書面形式。以口頭形式訂立的協(xié)議或者合同,只要滿足以下合同有效要件,口頭合同就是有法律效力的: 首先,訂立合同時,當(dāng)事人雙方都具有相應(yīng)的民事行為能力
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