簽了勞動合同被辭退賠償標準是什么

2022-04-12 918

普法內(nèi)容

簽了勞動合同被辭退的賠償標準為：1、如果單位解除勞動合同的理由符合規(guī)定的，那么不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金；2、如果單位是違法解除勞動合同，辭退勞動者的，那么勞動者可以要求支付單位經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

根據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。

相關(guān)合同

什么是無固定勞動合同新簡約版

審核日期：2021.12.11頁數(shù)：7大?。?9978KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標準模板，無水印，word版下載，可隨意修改

不簽勞動合同有什么風險最新版

審核日期：2021.12.16頁數(shù)：2大?。?7632KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標準模板，無水印，word版下載，可隨意修改

房屋認購合同書的內(nèi)容是什么樣的

審核日期：2021.12.08頁數(shù)：3大?。?8153KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標準模板，無水印，word版下載，可隨意修改

展開

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

勞動合同到期被辭退按什么標準賠償
勞動合同到期被辭退，需要按照以下標準進行賠償：（1）應(yīng)按勞動者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償，每滿一年工作支付勞動者一個月工資；（2）超過六個月不滿一年，按一年算；（3）不滿半年支付半個月工資；（4）最高為十二個月工資。勞動合同到

2022-07-15 354
沒簽勞動合同被辭退有賠償嗎，沒簽合同被辭退
如果單位非讓你走，哪也沒有辦法，但你可以通過法律手段來獲取相應(yīng)賠償，首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留

2024-05-29 65
被公司辭退了，現(xiàn)在勞動法賠償是什么標準？
要看具體情況，如果是違法解除勞動合同每工作一年賠償兩個月工資。

2024-05-15 43

專業(yè)問答更多>>

員工被單位辭退賠償標準是什么，勞動合同法被辭退的賠償標準是什么
員工被單位辭退是需要根據(jù)辭退的原因才能計算經(jīng)濟補償或者雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。而經(jīng)濟補償是按照員工在職年限進行計算的。不滿半年的部分按照半年計算。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。無故辭

2022-03-01 15,340
沒簽勞動合同被辭退沒簽勞動合同被辭退的內(nèi)容被辭退應(yīng)該怎么賠償
盡管勞動者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關(guān)系。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金。具體關(guān)于沒簽勞動合同被辭退的

2022-04-08 15,340
沒有簽勞動合同被辭退怎么賠償沒有簽勞動合同被
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十

2022-04-07 15,340
無簽勞動合同被辭退勞動者賠償標準具體應(yīng)該如何賠償
雖未簽訂書面勞動合同，但存在事實勞動關(guān)系，用人單位辭退員工仍要支付補償金。如果實際工作時間一年六個月以上的，補償兩個月工資；超過一年但不足一年六個月的，支付一個半月工資。未簽書面勞動合同還可要求支付

2022-04-21 15,340

法律短視頻更多>>

01:14
2020年勞動法辭退賠償標準
首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司

1,494 15,340
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一

1,201 15,340
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎
勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞

6,410 15,340