公司無薪休假違法嗎

2022-04-12 1,260

普法內(nèi)容

無薪放假是違反勞動(dòng)法的，只要員工在公司連續(xù)工作一年以上，就可以享受帶薪年休假，報(bào)酬是平常正常上班的日工資，這個(gè)也是我國勞動(dòng)法的規(guī)定，因?yàn)樾菁偈?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/307242026602676926.html">勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一，無薪休假用人單位會(huì)被認(rèn)為沒有及時(shí)地足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，因此勞動(dòng)者可以要求要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者加付賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

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疫情公司要求員工無薪休假
疫情公司要求員工無薪休假違法。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，職工未提供正常勞動(dòng)的，

2020-12-10 201
廠里要求休無薪假合法嗎
不合法，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)部門投訴。

2024-06-23 28
無故停薪休假合法么
無故被公司停薪留職，是違法的，可以通過合法途徑去維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，

2020-02-06 325

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公司違法嗎停薪放假？
1、無故被公司停薪留職，是違法的，可以通過合法途徑去維護(hù)自己的權(quán)益?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資

2023-12-23 15,340
公司無故讓員工休假1個(gè)月，不帶薪是否違法？
存在法定過錯(cuò)，則可依法指導(dǎo)下提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、、獎(jiǎng)金津貼和年終獎(jiǎng)金、退還押金、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。

2022-09-14 15,340
無薪休假是否合法
無薪放假是違反勞動(dòng)法的，如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑蛟斐赏９せ蛘叻偶俚?，用人單位是需要支付其勞?dòng)報(bào)酬的。非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約

2022-11-15 15,340
公司不給休假停薪留職合法嗎
無薪休假、停薪留職是不合法的，強(qiáng)制的話更是違法行為了，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)管理監(jiān)察部門反映，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。可以按要求《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在

2022-01-27 15,340

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01:10
探親假不讓休違法嗎
探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予

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01:01
公司單方面降薪合法嗎
公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞

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01:30
公司無故降薪又不辭退怎么解決
公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動(dòng)合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工

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