無(wú)薪休假是否合法
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無(wú)薪放假是違反勞動(dòng)法的，如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑蛟斐赏９せ蛘叻偶俚?，用人單位是需要支付其勞?dòng)報(bào)酬的。 非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)月，未安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付停工津貼。
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
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無(wú)故被公司停薪留職，是違法的，可以通過(guò)合法途徑去維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
不合法。無(wú)薪休假第一個(gè)月，公司必須支付一個(gè)月的工資，接下來(lái)的時(shí)間，公司每月要支付基本的生活費(fèi)。公司若不同意，可以提起勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)償。
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公司放無(wú)薪假是否合法公司放無(wú)薪假是否合法要視情況而定： 如果員工請(qǐng)的是病假或事假，一般是無(wú)薪的； 如果員工休的是年假，放無(wú)薪假不合法，公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給員工發(fā)放工資。非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，或者勞動(dòng)合
2022.09.27 1,241 -
公司放無(wú)薪假是否合法公司放無(wú)薪假合法嗎要視情況而定。如果員工請(qǐng)的是病假或事假，一般是無(wú)薪的；如果員工休的是年假或是加班安排補(bǔ)休的假期，放無(wú)薪假不合法，公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給員工發(fā)放工資。
2020.10.19 316 -
年假是否是帶薪休假年假是帶薪休假。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2020.02.14 385
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無(wú)薪休假是否合法？
無(wú)薪放假是違反勞動(dòng)法的，如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑蛟斐赏９せ蛘叻偶俚模萌藛挝皇切枰Ц镀鋭趧?dòng)報(bào)酬的。 非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約
2022-06-02 15,340 -
無(wú)薪休假合法嗎
無(wú)薪放假是違反勞動(dòng)法的，如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑蛟斐赏９せ蛘叻偶俚模萌藛挝皇切枰Ц镀鋭趧?dòng)報(bào)酬的。 非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約
2022-05-13 15,340 -
無(wú)薪休假是否違反勞動(dòng)法?
無(wú)薪放假是違反勞動(dòng)法的，如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑蛟斐赏９せ蛘叻偶俚模萌藛挝皇切枰Ц镀鋭趧?dòng)報(bào)酬的。非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定
2022-02-21 15,340 -
無(wú)薪休假是否違反勞動(dòng)法
無(wú)薪放假是違反勞動(dòng)法的，如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑蛟斐赏９せ蛘叻偶俚?，用人單位是需要支付其勞?dòng)報(bào)酬的。非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定
2022-02-04 15,340
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00:52
欠薪打12333是否有用欠薪打12333有用。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴?！?2333智詢(xún)通”智能服務(wù)系統(tǒng)通過(guò)對(duì)12333電話咨詢(xún)中心知識(shí)庫(kù)和市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站海
1,919 2022.05.21 -
01:10
探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的侵犯。可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,212 2022.04.17 -
01:05
沒(méi)底薪純提成合法嗎沒(méi)底薪純提成不合法。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所以當(dāng)勞動(dòng)者在未完成所約定的勞動(dòng)定額的，用人單位也是應(yīng)該支付給工資。工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)
10,247 2022.05.11
