無薪休假合法嗎
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無薪放假是違反勞動法的，如果是因為用人單位的原因造成停工或者放假的，用人單位是需要支付其勞動報酬的。 非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；超過一個月，未安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)按不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_sybx/">失業(yè)保險標準支付停工津貼。
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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不合法。無薪休假第一個月，公司必須支付一個月的工資，接下來的時間，公司每月要支付基本的生活費。公司若不同意，可以提起勞動仲裁，要求補償。
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公司無薪休假違法嗎無薪放假是違反勞動法的，只要員工在公司連續(xù)工作一年以上，就可以享受帶薪年休假，報酬是平常正常上班的日工資，這個也是我國勞動法的規(guī)定，因為休假是勞動者的基本權(quán)利之一，無薪休假用人單位會被認為沒有及時地足額支付勞動報酬，因此勞動者可以要求要求用
2022.04.12 1,260 -
可以請無薪休假嗎？無薪放假是違反勞動法的，如果是因為用人單位的原因造成停工或者放假的，用人單位是需要支付其勞動報酬的。非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；超過一個月，未安排勞
2020.01.09 370 -
公司放無薪假合法嗎不合法，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當為勞動者提交勞動條件。若用人單位采取停職、待崗、放長假、強逼員工休息等手段，未為勞動者提供勞動條件的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
2020.11.06 1,939
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公司無薪休假合法嗎？
無薪放假是違反勞動法的，如果是因為用人單位的原因造成停工或者放假的，用人單位是需要支付其勞動報酬的。非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定或者勞動合同約定
2022-04-02 15,340 -
休年假不帶薪休假合法嗎
你享有休假的權(quán)利，單位的做法不合法。以下是帶薪休假的規(guī)定： 《職工帶薪休假條例》第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下
2022-02-01 15,340 -
無薪休假違反勞動法嗎
無薪放假是違反勞動法的，如果是因為用人單位的原因造成停工或者放假的，用人單位是需要支付其勞動報酬的。非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定或者勞動合同約定
2023-02-13 15,340 -
員工放無薪休假違法嗎
員工放無薪假的具體情況： 某跨國企業(yè)宣布，某跨國企業(yè)的4.3萬名員工將于下周開始放無薪假，僅保留約200名員工從事必須的工作。休假員工將在一年內(nèi)繼續(xù)享受醫(yī)保等福利。目前某跨國企業(yè)未明確閉園期限，而它的
2021-03-24 15,340
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探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國勞動法》關(guān)于勞動者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,213 2022.04.17 -
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沒底薪純提成合法嗎沒底薪純提成不合法。國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。所以當勞動者在未完成所約定的勞動定額的，用人單位也是應(yīng)該支付給工資。工資不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。 最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)
10,247 2022.05.11 -
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3,184 2022.04.17
