全薪人員是否享有帶薪休假
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員工依法選擇休年假的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法按正常出勤支付工資，即全薪支付。 法律依據(jù)：《勞動法》 第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
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首先要弄清楚帶薪年休假的本質(zhì)，或者說是勞動者享受帶薪年休假權(quán)利的實質(zhì)要件。通俗地講，休息權(quán)是勞動者在勞動中經(jīng)過一定的體力和腦力的消耗之后，依法享有的獲得恢復(fù)體力、腦力以及用于娛樂和自己支配的必要時間的權(quán)利。它與法定節(jié)假日、休息日等假期具有相同性質(zhì)，為的是充分保障勞動者的休息權(quán)。因此，在企業(yè)安排職工待崗的情況下，勞動者是否仍然享有帶薪年休假應(yīng)從兩方面分析，一是勞動者是否提供勞動;二是勞動者是否享有正常的工資待遇。一般來講，待崗是指勞動者等待用人單位安排工作的狀態(tài)，在待崗期間，勞動者無需向用人單位提供勞動，勞動者的實際情況等同于休息休假期間的狀況。在這種情形下，待崗是否等同于帶薪年休假需要考慮另一個因素，即是否“帶薪”。如果企業(yè)安排勞動者短期待崗，并依法全額向其支付工資，即符合帶薪年休假的兩個實質(zhì)要件，單位可以不再安排勞動者帶薪休年假，勞動者也不能因此主張未休年休假的工資。
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人流享受帶薪休假嗎如果是第一胎懷孕流產(chǎn)你的工作單位應(yīng)該給一個月左右的帶薪產(chǎn)假，如果懷孕沒有120天的，應(yīng)該根據(jù)醫(yī)院意見，給半個月到一個月的假期；滿120天月以上的，給一個半月。休假的時候工資是要全額發(fā)放的。一定到正規(guī)的婦幼醫(yī)院去做人流手術(shù)，醫(yī)生開假條。
2020.02.09 591 -
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休產(chǎn)假是否帶薪女職工休產(chǎn)假是帶薪的，根據(jù)女職工勞動保護(hù)規(guī)定，用人單位是不能夠在女職工產(chǎn)期或者是哺乳期降低其基本工資。但是在現(xiàn)實生活中，女職工休產(chǎn)假的時候拿到的工資一般不是月薪，而是生育津貼，是用人單位上年度職工的月平均工資，要是生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的
2022.04.16 3,686
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退休返聘人員是否享受帶薪年休假？
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關(guān)系的職工，適用本辦法。也就是說，只有與用人單位建立了勞
2022-04-01 15,340 -
帶薪休假是全薪嗎
員工依法選擇休年假的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法按正常出勤支付工資，即全薪支付。 法律依據(jù)：《勞動法》 第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 第三條勞動者
2022-04-15 15,340 -
哪些人享有帶薪休假
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 2、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 3、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)
2022-07-19 15,340 -
退休返聘人員能否享受帶薪年休假
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關(guān)系的職工，適用本辦法。也就是說，只有與用人單位建立了勞
2022-04-09 15,340
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欠薪打12333是否有用欠薪打12333有用。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。“12333智詢通”智能服務(wù)系統(tǒng)通過對12333電話咨詢中心知識庫和市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站海
1,917 2022.05.21 -
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帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天。《職工帶薪年休
10,726 2021.02.26 -
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國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因為國慶節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按
4,575 2022.06.22
