帶薪休假是否屬于工資薪資
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員工依法選擇休年假的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法按正常出勤支付工資，即全薪支付。 法律依據(jù)：《勞動法》 第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
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婚喪假是否屬于帶薪休假婚喪假是屬于帶薪休假的。法律規(guī)定了勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?；閱蕦儆诜?、法規(guī)規(guī)定的其他休假時間，是需要安排假期的。
2020.02.10 350 -
懷孕帶薪休假工資具體情況具體分析。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
2020.10.11 183 -
帶薪休假工資算法計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前十二個月剔除加班工資后的月平均工資。在用人單位工作時間不滿十二個月的，按實際月份計算月平均工資。
2020.10.01 284
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帶薪年假屬于帶薪工資嗎?
帶薪年休假屬于勞動糾紛。用人單位不執(zhí)行帶薪年休假，可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁?！秵T工帶薪年薪條例》第七條公司不安排員工年薪，不按本條例給予年薪補償?shù)模h級以上地方人民政府人事部門或勞動
2021-10-23 15,340 -
帶薪帶薪休假工資怎么算
帶薪休假的工資：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休
2022-04-18 15,340 -
帶薪年休假工資是否扣績效工資
視同出勤，不合理。 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條的規(guī)定： 一、計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。 二、前款所稱月工資是指職工在用人
2022-08-28 15,340 -
按帶薪假工資是多少？有幾天帶薪休假？
用人單位應(yīng)當(dāng)依法按正常出勤支付工資，即全薪支付。
2022-07-31 15,340
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01:30
年薪制是怎么發(fā)工資年薪制針對的是企業(yè)中的高級經(jīng)營管理人員，比如說經(jīng)理或者CEO。年薪制，是指企業(yè)以一年度為單位，根據(jù)公司當(dāng)年的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，確定高級經(jīng)營管理人員薪酬的一種工資結(jié)算方式。年薪制工資的計算一般是以年為周期，與公司對高管的業(yè)績考核相關(guān)。但是需要注意
2,453 2021.04.25 -
00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天。《職工帶薪年休
10,726 2021.02.26 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,844 2022.05.11
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