帶薪帶薪休假工資怎么算
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職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，帶薪年休假工資的計算有以下規(guī)定：１、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假，或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按其日工資收入的３００％支付未休年休假的工資，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。２、計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（２１．７５天）進(jìn)行折算。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按上述兩款規(guī)定執(zhí)行。
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帶薪休假工資算法計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前十二個月剔除加班工資后的月平均工資。在用人單位工作時間不滿十二個月的，按實(shí)際月份計算月平均工資。
2020.10.01 284 -
帶薪休假的工資怎么算職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年
2020.08.09 177 -
2022帶薪休假工資怎么算2022年帶薪休假工資按正常出勤的工資計算。2022年帶薪休假的假期分為以下三種： 一是法定節(jié)假日， 二是部分公民節(jié)假日， 三是全體公民特殊休假日。 根據(jù)我國勞動法以及2022年出臺相關(guān)通知的規(guī)定，勞動者在上述三類假期期間正常休假的，均可計
2022.04.16 840
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辭職帶薪帶薪休假工資怎么算
1，連續(xù)工齡不滿２年的，按本人工資的６０％計發(fā)； 2，連續(xù)工齡滿２年不滿４年的，按本人工資的７０％計發(fā)； 3，連續(xù)工齡滿４年不滿６年的，按本人工資的８０％計發(fā)； 4，連續(xù)工齡滿６年不滿８年的，按本人工
2022-03-30 15,340 -
帶薪休假工資怎么算?
年休假是已累計工作時間計算，只要您工作時間已滿10年不滿20年的，且不存在以下情形：（一）員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，單位扣發(fā)工資的；（二）累計曠工30天及以上
2022-03-27 15,340 -
休假帶薪工資怎么算？
（一）2008年1月1日國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條中有規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。2008年9月18日人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定:職工連續(xù)工
2022-04-21 15,340 -
帶薪休假工資怎么算
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)
2022-05-21 15,340
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帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,726 2021.02.26 -
01:30
年薪制是怎么發(fā)工資年薪制針對的是企業(yè)中的高級經(jīng)營管理人員，比如說經(jīng)理或者CEO。年薪制，是指企業(yè)以一年度為單位，根據(jù)公司當(dāng)年的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，確定高級經(jīng)營管理人員薪酬的一種工資結(jié)算方式。年薪制工資的計算一般是以年為周期，與公司對高管的業(yè)績考核相關(guān)。但是需要注意
2,453 2021.04.25 -
01:16
欠薪怎么辦出現(xiàn)欠薪情況時，員工可到勞動部門的保障監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，或申請勞動仲裁來解決。 如果單位克扣、或沒有正當(dāng)理由就拖欠員工工資的，以及拒不支付員工延長工作時間工資報酬的，員工有權(quán)隨時通知單位把勞動合同解除掉，并讓單位賠償一定的費(fèi)用。單位除在規(guī)定
5,190 2022.04.15
