有沒有工傷帶薪帶薪休假
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
工傷不存在休假不休假。勞動法規(guī)定的很清楚，員工因工傷離職養(yǎng)傷期間，可享受所有的工資待遇極其福利，也就是說你在家養(yǎng)傷跟上班沒區(qū)別。養(yǎng)傷時間的確定不應該是您來解釋，而是有醫(yī)院的醫(yī)生來說明，只要醫(yī)生覺得您的傷還不適合工作，就可以繼續(xù)養(yǎng)傷，醫(yī)生需要病例上予以說明，并開據(jù)養(yǎng)傷單（具體名稱不知道），且需要蓋章，因為要給單位看。如果傷好了，建議回去上班，畢竟人還是要靠自律來約束自己，不能有“養(yǎng)傷換錢”的卑劣心態(tài)，作為企業(yè)的員工，這點責任心還是應該有的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
帶薪休假有工資嗎職工連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。法律并未明確規(guī)定補休必須在同一年度進行。用人單位不能以跨年為借口將補休清零
2020.05.15 749 -
退休返聘有沒有帶薪休假退休返聘人員不享受帶薪年休假。 一、《職工帶薪年休假條例》第一條有規(guī)定：為了維護職工休息休假權利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。可以看出帶薪年休假是針對受勞動法及公務員法調(diào)節(jié)的主體設定的，而退休返聘人員是不適用于上述
2020.01.31 397 -
工傷帶薪休假時間工傷帶薪休假時間根據(jù)受傷程度進行計算。我國相關法律規(guī)定，職工因為工作而遭受事故傷害或者是患職業(yè)病需要暫停工作而接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原來的工資福利待遇不變，由所在單位按月進行支付。停工留薪期通常不超過十二個月。傷情嚴重或者是情況特
2022.04.16 3,446
-
工傷有沒有帶薪休假
工傷不存在休假不休假。勞動法規(guī)定的很清楚，員工因工傷離職養(yǎng)傷期間，可享受所有的工資待遇極其福利，也就是說你在家養(yǎng)傷跟上班沒區(qū)別。養(yǎng)傷時間的確定不應該是您來解釋，而是有醫(yī)院的醫(yī)生來說明，只要醫(yī)生覺得您的
2022-03-17 15,340 -
帶薪休假帶薪休假有幾天
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假
2022-07-17 15,340 -
工傷有帶薪休假么？
工傷不存在休假不休假。勞動法規(guī)定的很清楚，員工因工傷離職養(yǎng)傷期間，可享受所有的工資待遇極其福利，也就是說你在家養(yǎng)傷跟上班沒區(qū)別。養(yǎng)傷時間的確定不應該是您來解釋，而是有醫(yī)院的醫(yī)生來說明，只要醫(yī)生覺得您的
2022-04-03 15,340 -
工傷有帶薪休假嗎
工傷不存在休假不休假。勞動法規(guī)定的很清楚，員工因工傷離職養(yǎng)傷期間，可享受所有的工資待遇極其福利，也就是說你在家養(yǎng)傷跟上班沒區(qū)別。養(yǎng)傷時間的確定不應該是您來解釋，而是有醫(yī)院的醫(yī)生來說明，只要醫(yī)生覺得您的
2022-03-29 15,340
-
00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天。《職工帶薪年休
10,726 2021.02.26 -
00:56
工傷復工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,578 2022.04.17 -
00:51
銷售沒有業(yè)績不發(fā)底薪違法么銷售沒有業(yè)績不發(fā)底薪違法。對于在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的勞動者，不論其是否完成了額定銷售量，其底薪不得低于最低工資標準。無底薪提成制和“未能完成額定銷售量的業(yè)務員，當月不計發(fā)工資”的約定，因違反《最低工資規(guī)定》而違法。根據(jù)相關法律規(guī)定
6,337 2022.04.17
