工傷有帶薪休假么？
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工傷不存在休假不休假。勞動(dòng)法規(guī)定的很清楚，員工因工傷離職養(yǎng)傷期間，可享受所有的工資待遇極其福利，也就是說你在家養(yǎng)傷跟上班沒區(qū)別。養(yǎng)傷時(shí)間的確定不應(yīng)該是您來解釋，而是有醫(yī)院的醫(yī)生來說明，只要醫(yī)生覺得您的傷還不適合工作，就可以繼續(xù)養(yǎng)傷，醫(yī)生需要病例上予以說明，并開據(jù)養(yǎng)傷單（具體名稱不知道），且需要蓋章，因?yàn)橐o單位看。如果傷好了，建議回去上班，畢竟人還是要靠自律來約束自己，不能有“養(yǎng)傷換錢”的卑劣心態(tài)，作為企業(yè)的員工，這點(diǎn)責(zé)任心還是應(yīng)該有的。
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工傷帶薪休假是指需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，帶薪休假最長為一年，如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，最長不得超過兩年。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷帶薪休假時(shí)間根據(jù)受傷程度進(jìn)行計(jì)算。我國相關(guān)法律規(guī)定，職工因?yàn)楣ぷ鞫馐苁鹿蕚蛘呤腔悸殬I(yè)病需要暫停工作而接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原來的工資福利待遇不變，由所在單位按月進(jìn)行支付。停工留薪期通常不超過十二個(gè)月。
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工傷能帶薪休假嗎工傷是可以帶薪休假的。工傷待遇應(yīng)確定停工留薪期限，一般由工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。停工留薪期間，原工資福利不變，由用人單位按月發(fā)放。如果傷情比較嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)?shù)难娱L帶薪休假期限，但最長
2022.04.12 4,331 -
工傷能帶薪休假嗎可以。 1、治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，一般不超過12個(gè)月，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級
2020.05.16 239 -
有工傷可以帶薪休假嗎？工傷能帶薪休假。工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15
2020.02.05 209
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工傷有帶薪休假的么？
工傷不存在休假不休假。勞動(dòng)法規(guī)定的很清楚，員工因工傷離職養(yǎng)傷期間，可享受所有的工資待遇極其福利，也就是說你在家養(yǎng)傷跟上班沒區(qū)別。養(yǎng)傷時(shí)間的確定不應(yīng)該是您來解釋，而是有醫(yī)院的醫(yī)生來說明，只要醫(yī)生覺得您的
2022-04-11 15,340 -
工傷有帶薪休假嗎
工傷不存在休假不休假。勞動(dòng)法規(guī)定的很清楚，員工因工傷離職養(yǎng)傷期間，可享受所有的工資待遇極其福利，也就是說你在家養(yǎng)傷跟上班沒區(qū)別。養(yǎng)傷時(shí)間的確定不應(yīng)該是您來解釋，而是有醫(yī)院的醫(yī)生來說明，只要醫(yī)生覺得您的
2022-03-29 15,340 -
工傷有沒有帶薪休假
工傷不存在休假不休假。勞動(dòng)法規(guī)定的很清楚，員工因工傷離職養(yǎng)傷期間，可享受所有的工資待遇極其福利，也就是說你在家養(yǎng)傷跟上班沒區(qū)別。養(yǎng)傷時(shí)間的確定不應(yīng)該是您來解釋，而是有醫(yī)院的醫(yī)生來說明，只要醫(yī)生覺得您的
2022-03-17 15,340 -
帶薪休假帶薪休假有幾天
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假
2022-07-17 15,340
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00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時(shí)間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時(shí)間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,726 2021.02.26 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,578 2022.04.17 -
01:05
退休后是否還有工傷賠償一般情況下，退休后是沒有工傷賠償?shù)?。因?yàn)樯觐I(lǐng)工傷賠償金的前提條件必須是經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，而認(rèn)定為工傷要建立在雙方是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，由于退休職工已不符合用工主體的資格，故不能申請工傷認(rèn)定，所以沒有工傷賠償。員工退休后發(fā)生
15,365 2022.07.10
