工傷有沒有帶薪休假?
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工傷不存在休假不休假。勞動法規(guī)定的很清楚，員工因工傷離職養(yǎng)傷期間，可享受所有的工資待遇極其福利，也就是說你在家養(yǎng)傷跟上班沒區(qū)別。養(yǎng)傷時間的確定不應(yīng)該是您來解釋，而是有醫(yī)院的醫(yī)生來說明，只要醫(yī)生覺得您的傷還不適合工作，就可以繼續(xù)養(yǎng)傷，醫(yī)生需要病例上予以說明，并開據(jù)養(yǎng)傷單（具體名稱不知道），且需要蓋章，因為要給單位看。如果傷好了，建議回去上班，畢竟人還是要靠自律來約束自己，不能有“養(yǎng)傷換錢”的卑劣心態(tài)，作為企業(yè)的員工，這點責(zé)任心還是應(yīng)該有的。
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工傷能帶薪休假。工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
退休返聘人員不享受帶薪年休假。 一、《職工帶薪年休假條例》第一條有規(guī)定：為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例?？梢钥闯鰩侥晷菁偈轻槍κ軇趧臃肮珓?wù)員法調(diào)節(jié)的主體設(shè)定的，而退休返聘人員是不適用于上述兩法的。根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，職工達(dá)到法定退休年齡，并且享受基本退休養(yǎng)老待遇是勞動關(guān)系終止的法定條件，勞動者從而進(jìn)入社會保障體系，不再受勞動法的調(diào)整。 二、但單位可以作為福利待遇，可以給年休假。依據(jù)目前法律規(guī)定，退休返聘職工并不享受法定年休假待遇，但是單位可以通過內(nèi)部規(guī)章制度賦予退休返聘職工一定的帶薪假日，以彌補(bǔ)退休返聘職工與普通職工在這方面的差別。公司一般會讓退休返聘人員享受帶薪年休假，和在職職工一樣享受同等的福利待遇。退休返聘員工所做的工作和一般員工沒有區(qū)別，且員工退休后得到返聘往往說明單位對其能力比較看重。
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帶薪休假有沒有全勤獎請年休假的員工可以拿當(dāng)月全勤獎，用人單位不能以員工請了年休假為由扣全勤獎。勞動者的帶薪年休假是勞動者的法定待遇，勞動者享受年薪假視為正常工作時間（享受與正常工作期間相同的工資收入），不應(yīng)影響全勤考核或全勤獎。
2020.10.23 705 -
帶薪休假有工資嗎職工連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。法律并未明確規(guī)定補(bǔ)休必須在同一年度進(jìn)行。用人單位不能以跨年為借口將補(bǔ)休清零
2020.05.15 749
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工傷有沒有帶薪休假
工傷不存在休假不休假。勞動法規(guī)定的很清楚，員工因工傷離職養(yǎng)傷期間，可享受所有的工資待遇極其福利，也就是說你在家養(yǎng)傷跟上班沒區(qū)別。養(yǎng)傷時間的確定不應(yīng)該是您來解釋，而是有醫(yī)院的醫(yī)生來說明，只要醫(yī)生覺得您的
2022-03-17 15,340 -
工傷有帶薪休假么？
工傷不存在休假不休假。勞動法規(guī)定的很清楚，員工因工傷離職養(yǎng)傷期間，可享受所有的工資待遇極其福利，也就是說你在家養(yǎng)傷跟上班沒區(qū)別。養(yǎng)傷時間的確定不應(yīng)該是您來解釋，而是有醫(yī)院的醫(yī)生來說明，只要醫(yī)生覺得您的
2022-04-03 15,340 -
工傷有帶薪休假嗎
工傷不存在休假不休假。勞動法規(guī)定的很清楚，員工因工傷離職養(yǎng)傷期間，可享受所有的工資待遇極其福利，也就是說你在家養(yǎng)傷跟上班沒區(qū)別。養(yǎng)傷時間的確定不應(yīng)該是您來解釋，而是有醫(yī)院的醫(yī)生來說明，只要醫(yī)生覺得您的
2022-03-29 15,340 -
沒有休帶薪有沒有過休假
一、沒有休帶薪年假怎么補(bǔ)償《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的
2022-10-28 15,340
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00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天。《職工帶薪年休
10,726 2021.02.26 -
01:05
退休后是否還有工傷賠償一般情況下，退休后是沒有工傷賠償?shù)摹Ｒ驗樯觐I(lǐng)工傷賠償金的前提條件必須是經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局認(rèn)定為工傷，而認(rèn)定為工傷要建立在雙方是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上，由于退休職工已不符合用工主體的資格，故不能申請工傷認(rèn)定，所以沒有工傷賠償。員工退休后發(fā)生
15,365 2022.07.10 -
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工傷認(rèn)定沒有傷殘鑒定嗎工傷認(rèn)定有沒有傷殘鑒定，需視情況而定： 1、工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為，如果認(rèn)定為工傷后，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實際沒有影響肢體功
2,365 2022.09.05
