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行動(dòng)指南

辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)上限是勞動(dòng)者本人12個(gè)月的工資，因?yàn)楦鶕?jù)我們國(guó)家法律當(dāng)中明確的規(guī)定，勞動(dòng)者如果被用人單位辭退的情況之下，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多是不能夠超過(guò)12個(gè)月本人工資的。

律師普法

辭退懷孕的員工補(bǔ)償具體標(biāo)準(zhǔn)是什么
單位辭退懷孕員工的行為如果屬于違法辭退的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍作為賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。該月工資標(biāo)準(zhǔn)則是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2020.05.25 113
勞動(dòng)法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 員工犯錯(cuò)被辭退有補(bǔ)償嗎
辭退補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2020.03.19 360
辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)具體是什么
辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體情況如下： 1、按照勞動(dòng)者工作年限、每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行支付； 2、用人單位非法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金； 3、勞動(dòng)者違反單位規(guī)章被辭退的，用人單位不需要支付賠償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、

2022.06.11 242

專業(yè)問(wèn)答

辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償有哪些規(guī)定
用人單位如果辭退員工的，應(yīng)依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，在需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金的情況下，支付給員工相應(yīng)的補(bǔ)償金。如果員工因?yàn)橛萌藛挝粵]有依照法律規(guī)定進(jìn)行接觸勞動(dòng)合同，同時(shí)也沒有獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以依照法律

2022-04-09 15,340
勞動(dòng)法辭退員工工資補(bǔ)償規(guī)定
依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位按照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)工人在本單位工作的年限，每年向工人支付

2021-12-25 15,340
勞動(dòng)合同辭退補(bǔ)償按員工原工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月

2022-07-23 15,340
新勞動(dòng)法員工辭退有何新規(guī)定勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月

2021-11-15 15,340

法律短視頻

01:20
勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在

10,924 2022.04.15
01:03
按勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償金怎么算
首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司造成重大損失

2,811 2022.04.17
01:14
勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退
用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)

2,635 2022.04.17