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工資調整需要勞動合同續(xù)簽嗎
2021.10.24

視具體情況而定，薪資調整可以做勞動合同變更。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以更改勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應采用書面形式。變更后的勞動合同文本由使用者和勞動者各執(zhí)一份。
解除勞動合同需要員工簽字嗎
2022.10.18

如果是用人單位單方面解除，勞動者不同意的，那就不需要；如果是用人單位和勞動者達成一致意見，雙方都同意解除，那就需要勞動者簽字。
員工入職時需要簽勞動合同嗎？
2022.11.03

1、員工入職時需要簽訂勞動合同。用人單位應當在用工之日起的一個月內就及時與員工簽約，超過一個月的，每月需賠償給員工雙倍的工資，但最多賠償不超過十一個月。 2、法律依據；《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
這樣的工作需要簽勞動合同嗎？
2022.11.04

1.公司與員工建立勞動關系必須簽訂勞動合同，這是我國法律明確規(guī)定的，否則公司將要支付勞動者雙倍工資。 2.《勞動合同法》第10條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面
工傷賠償需要簽訂勞動合同嗎？
2022.07.09

不簽訂合同不影響勞動關系的存在，如果是工傷相同能夠認定，賠償等準則和簽訂合同的是相同的首先，申請工傷判定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。第二，主要賠付范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補貼金，住院伙食補貼
勞動合同一定要簽嗎勞動合同需要簽什么樣的
2022.08.17

用人單位與勞動者存在用工關系，就必須依法訂立勞動合同，而且雙方各執(zhí)一份勞動合同書的。如果用人單位一個月以上不訂立勞動合同，那里勞動者可以反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。
勞動合同順延需要簽合同嗎
2022.05.28

根據相關規(guī)定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，那么勞動合同的期限應當自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。當事人雙方無需續(xù)訂勞動合同，而是依照法律規(guī)定延長。根據《勞動合同法》第42條第3、4款規(guī)定，用人單位
勞動合同終止需要簽合同嗎
2021.09.06

勞動合同終止的，用人單位與勞動者不需要簽訂協(xié)議，只需要用人單位提供解除勞動證明即可。解除勞動合同后，用人單位應在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本
勞動合同到期需要簽合同嗎
2021.12.11

這取決于情況。根據有關規(guī)定，勞動合同期滿時，勞動者仍在醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期的，勞動合同期限自動延長至醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期滿。除法定延期外，最好重新簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖l明確規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，勞
勞動合同延期需要簽合同嗎？
2021.11.25

勞動合同因法定情形順延的，不需要在順延期限內續(xù)簽合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定的情形之一的，勞動合同應當延續(xù)至相應情形消失時終止。但本法第四十二條第二項規(guī)定，喪失或者部分喪失勞動能力的
勞動關系需要簽訂勞動合同嗎
2021.11.19

1、法律勞動關系：根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。2、判斷
請問勞動者需要簽勞動合同嗎?
2023.09.08

員工要簽勞動合同。如果員工不簽合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的；用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付
勞動者還需要簽訂勞動合同嗎？
2023.07.19

員工要簽勞動合同。如果員工不簽合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的；用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付

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學徒工需要簽勞動合同嗎?