工資調(diào)整需要?jiǎng)趧?dòng)合同續(xù)簽嗎
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視具體情況而定，薪資調(diào)整可以做勞動(dòng)合同變更。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以更改勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由使用者和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
《勞動(dòng)合同法》第三十五條
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用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽合同時(shí)勞動(dòng)者可以要求漲工資。 經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以將漲工資后的勞動(dòng)報(bào)酬等變更事項(xiàng)寫(xiě)在合同中，并且由雙方在合同文本上簽字或者蓋章。
工資調(diào)整不需要重新簽訂合同。如有需要可以在原有的合同上進(jìn)行變更；一般勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中工資的舉證責(zé)任在用人單位，如果對(duì)工資金額有爭(zhēng)議的，說(shuō)個(gè)金額數(shù)即可，而用人單位則必須充分舉證，如有勞動(dòng)者簽名確認(rèn)的工資支付記錄，將承擔(dān)舉證不能的法律后果。
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續(xù)簽勞動(dòng)合同需要付雙倍工資嗎未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資。 勞動(dòng)合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，用人單位繼續(xù)用工是新的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位繼續(xù)用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。
2020.09.05 275 -
工資調(diào)整要重新簽訂合同嗎工資增加后不需要重新簽訂合同或修改合同,如有需要可以在原有的合同上進(jìn)行變更。一般勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中工資的舉證責(zé)任在用人單位,也就是說(shuō),將來(lái)如果對(duì)工資金額有爭(zhēng)議只要說(shuō)個(gè)金額數(shù)即可,而用人單位則必須充分舉證,例如有勞動(dòng)者簽名確認(rèn)的工資支付記錄等,否
2020.03.06 1,254 -
工資調(diào)整能補(bǔ)發(fā)嗎？需要重新簽合同嗎工資增加后不需要重新簽訂合同或修改合同,如有需要可以在原有的合同上進(jìn)行變更。一般勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中工資的舉證責(zé)任在用人單位,也就是說(shuō),將來(lái)如果對(duì)工資金額有爭(zhēng)議只要說(shuō)個(gè)金額數(shù)即可,而用人單位則必須充分舉證,例如有勞動(dòng)者簽名確認(rèn)的工資支付記錄等,否
2020.05.20 300
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續(xù)簽勞動(dòng)合同后工資可以調(diào)整嗎
續(xù)簽勞動(dòng)合同屬于單位與勞動(dòng)者之間重新簽訂一份新的勞動(dòng)合同，那么在單位沒(méi)有降低待遇的情況下，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽訂則單位可以不用支付離職的補(bǔ)償金。反之，則用人單位應(yīng)得按照勞動(dòng)者的工作年限依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳?/p>
2022-07-06 15,340 -
調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)需要重新簽勞動(dòng)合同嗎
最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎？最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同，但是工資必須相應(yīng)調(diào)整到滿足最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提
2022-04-16 15,340 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎？需要重新簽勞動(dòng)合同嗎
最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎？最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同，但是工資必須相應(yīng)調(diào)整到滿足最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提
2022-04-15 15,340 -
調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎?
最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎？最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同，但是工資必須相應(yīng)調(diào)整到滿足最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提
2022-04-01 15,340
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不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來(lái)計(jì)
3,418 2022.05.11 -
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工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
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員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17
